在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年8月25日【良い点】
カレンダー通りに土日祝日が休めること。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇はなく、慶弔ですら欠勤扱いとなり給料は引かれてしまいま...続きを読む(全194文字)
株式会社MOD 報酬UP
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年8月25日【良い点】
カレンダー通りに土日祝日が休めること。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇はなく、慶弔ですら欠勤扱いとなり給料は引かれてしまいま...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2014年8月6日創業間もないベンチャー企業であったため、福利厚生は特にありませんでした。服務規程や就業規則もなかったと記憶しています。専業の経理担当者や依頼している会計士...続きを読む(全166文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2014年8月6日GMOの営業出身の社長。営業力は非常に高く、話す言葉に妙な説得力があり、不思議な魅力のある人物でした。一方経営ではその手腕をうまく発揮できなかったようで、...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2014年8月6日営業職は月収20万円+新規獲得件数に応じたインセンティブでした。明確な評価体型やグレード制はありませんでしたが、結果を出せば評価は上がっていくのでバリバリ...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2014年8月6日士業/美容院/形成外科/歯科などを紹介するカタログ型メディアを運営し、その掲載枠を販売するというビジネスモデル。特定キーワードでの検索順位が高いパワーある...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2013年7月15日時期によって仕事の量がまったく異なるので一概には言えないが、残業は業界内では少ない方だと思う。また、残業の無理強いはなく、やるべきことができていれば帰って...続きを読む(全166文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2013年7月15日規模の大きくない会社ということもあって、研修は一切無し。それぞれ仕事を持っているので新人相手に割ける時間は多くないが、質問にはしっかりと答えてもらえる。電...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2013年7月15日営業が仕事を取ってくることが何よりも大切。クライアントの80%ほどが新規。電話営業や新規開拓を楽しいと思える人や、営業力を付けたい人にとっては良い職場だと...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2011年11月7日個人的な印象ですが、この企業は、とにかく営業主導の会社です。元GMOの方が経営者でしたが、いわゆる少々強引な、何度も何度も同じ所にテレアポをする営業スタイ...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2011年11月7日研修はなく、OJTによって全てがなされていきます。内部統制が不十分なため、経営者のその場の判断で、よく言えばスピーディ、悪く言えば朝令暮改で事が進んでいき...続きを読む(全156文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社MOD |
---|---|
フリガナ | エムオーディー |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 9990万円 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 枝将臣 |
本社所在地 | 〒106-0044 東京都港区東麻布2丁目32-10-5F |
URL | https://maod.jp/ |