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グッドパッチの本選考対策・選考フロー

株式会社グッドパッチの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グッドパッチの 本選考

グッドパッチの 本選考体験記(1件)

21卒 内定辞退

UIデザイナー
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
グッドパッチを受けるにあたって,まずは会社がどんなミッション,ポリシーを持っているか,どういう人材を求めているかを把握することは重要でした.私は就職活動を始める前から,twitterでグッドパッチ社員の人や社長をフォローしながら,会社の成果や社員さんの考え方などを1年くらいずっと見てました.ホームページはデザインの会社らしく,かなり作り込まれているので,そこで会社の求める人材を確認するのは必要です.デザイナーとして受ける際は,UIデザイナーなのか,UXデザイナーなのか,どちらかを選択した上で選考に進む流れとなるので,そこも自分はどっちに行きたいのか考えておく必要があると思います.新卒であれば,グッドパッチのサービスである,ReDesignerも情報収集に有効だと思います. 続きを読む
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公開日:2021年4月2日

グッドパッチの 直近の本選考の選考フロー

グッドパッチの 志望動機

21卒 志望動機

職種: UIデザイナー
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. グッドパッチを志望する理由を教えてください。
A.
グッドパッチはデザインの表層だけでなく,課題の根本レベルの洗い出し,それを踏まえた設計の全ての段階を手掛けることができることから志望しました.デザイン会社には,大手の受託の仕事が多いイメージですが,グッドパッチは受託ではなく共創,一緒に並走して作っていくデザインパートナーであるというところに惹かれました.私自身,デザインを作る時に面だけのデザインをつくることでの課題解決は不可能であると考えているので,グッドパッチの仕事のやり方は私にあっていると思います.また,twitterなどでグッドパッチの情報収集をしていて,社員さんが全員プロフェッショナルであることも志望動機の一つです.企業に入ると企業名で自分を名乗ることが多いですが,グッドパッチの社員さんは自分の名前で評価されているように見えるため,自分もそうなりたいと考えています. 続きを読む
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公開日:2021年4月2日

グッドパッチの エントリーシート

18卒 本選考ES

PM職
18卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 志望動機
A.
理念への共感と必要意識。理念には"デザインの力を信じていること"とあるが、この"デザイン"は単なる図象なものだけでなく、組織づくりやチームビルディングといった要素も含まれると考えている。目的達成のためにできる創意工夫のすべてがデザイン。部活動や課外活動を通じて、そういった"デザイン"のもつ力を信じるに至ったため。また、IoTやARでデジタルとアナログの境界が曖昧になっていくなかで、UI/UXデザインの必要性はより高まっていく。自身もその発展に関わり、より便利で快適な社会と生活に貢献したい。 続きを読む
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公開日:2017年10月13日

グッドパッチの 面接

21卒 最終面接

UIデザイナー
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. なぜ今の大学の学科に入ったの?
A.
大学を受験する際は,実は建築学科志望でした.小さい頃から物づくりが好きで,家具とか部屋のインテリアに興味があって,建築を選んでいたんですが,受験に失敗して情報デザインをする学科に入ることになりました.デジタルツールでの物づくりは大学入学まで経験がなく,そもそも知らなかったのですが,授業でデザインソフトに触れて,アナログよりもできることが無限に多く,その楽しさにのめり込むようになりました.大学受験としては,当時志望していたところに入れなかったので失敗だったのですが,今としては失敗どころか可能性が広がったと思っています.いま時代的にITの知識はかなり必要とされていると思うので,正解だったなと思います 続きを読む
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公開日:2021年4月2日

グッドパッチの 内定者のアドバイス

21卒 / 関西大学 / 女性
職種: UIデザイナー
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分はどういうことが得意で,グッドパッチのどういうところに惹かれているのか,どう活かすことができるのかをアピールすることが必要だと思いました.グッドパッチが会社として,ハートをゆさぶるデザインをすると掲げているように面接してくださる人のハートをゆさぶるような話方,情熱を持って話をすることがかなり必要だと思います.面接してくださる方自身は,話私の場合あまり表情のないかんじで,淡々としていましたが,受ける側は入社の意思を持って情熱的に話すことが重要だと感じました. 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
なぜグッドパッチ でなければいけないのか?をきちんと説明できることが必要だと思います.自分の強みと思考とグッドパッチの共通点を探り,なぜ他のデザイン会社ではなくグッドパッチ なのかを説得する必要があります. 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
リクルータの方はとても親切で,なんでも話してくださる感じですが,面接官の人は結構淡々としていて聞きにくいので,質問などはリクルータの方に全てすると良いと思います.最終面接は最終と知らされず,突然社長がいたという感じだったので,注意が必要です. 続きを読む

グッドパッチの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グッドパッチ
フリガナ グッドパッチ
設立日 2011年9月
資本金 4億5575万4000円
従業員数 240人
売上高 39億2800万円
決算月 8月
代表者 土屋尚史
本社所在地 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3番3号
平均年齢 34.6歳
平均給与 741万円
電話番号 03-6416-9238
URL https://goodpatch.com/
NOKIZAL ID: 1653179

グッドパッチの 選考対策

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