東京鋼鉄工業株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

女性のキャリアパスは完全にないと思います。
担当する業務はサポート業務しか与えられず、それ以外を頼むことは絶対にありません。そういう存在としてしか扱ってい...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

ワークライフバランスはとても良いと言えます。
これは企業としての対策、取り込みがしっかりなされている。という意味ではありません。むしろ取り組みは全くありま...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

管理職といった壁はほとんどなく、みんな役職名ではなく、さんづけで呼びあいます。
偉そうも人もいなく、良き先輩といった雰囲気でもなんでも相談できる人が殆どで...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

休暇制度は一般的な日本企業といった感じで特筆することはありません。
労働時間は殆ど残業はない状態です。ただし、残業代は一切出ません。
補助なども一切なく、...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

世間一般で行われているような研修はありませんが、最初の一週間だけ、工場の体験業務ができます。
自分の所属部署との関係は一切ありませんが、実際に作業着を着て...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 社員クラス

給与や賞与については満足できない。
評価制度というものは存在せず、なにが基準で査定が行われているのかさっぱりわからない。
目標の設定や面談なども一切ない。...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

将来性は残念ながら感じられない。
ライバル企業が多数存在する中で、新しいアイデアを出そうとする気概はなくいつも後追いの対策しかしないように感じる。戦略性も...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前

仕事のやりがい、おもしろみはいたるところにころがっています。
自分の提案・アイデアを具体化すること、打ち合わせから納品、内装工事、家具の提案から製造管理、...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 社員クラス

給与体系は年功序列制である。若いうちは年齢の割りに給与がよく、賞与も必ず貰える点がよい。
強いて挙げれば、昇給金額が低めの設定であることが残念である。
評...