この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修などはありません。上司からCAD・写真管理などの基本的なことだけ教わり、あとは本を渡されそれを見て勉強しろとのこと。品質・工程・安全などの書類作成など...続きを読む(全234文字)
株式会社浜田組 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社浜田組のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社浜田組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修などはありません。上司からCAD・写真管理などの基本的なことだけ教わり、あとは本を渡されそれを見て勉強しろとのこと。品質・工程・安全などの書類作成など...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
福利厚生などは退職金があるぐらいで他には特に無かったと思います。忘年会と花見があったので、これが福利厚生の一環なんですかね。社内制度は若い人...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
色々な事情で経営側と対立することになりその結果、降格・減給などと冷遇されるようになりました。
その事から労働基準監督署へ何度か相談に行き、...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
個人能力の評価査定が無いと言わないが、制度がないので、評価されている実感は薄いと思います。
多少の差はあるものの昇給はほぼ平等みたいです。...続きを読む(全351文字)
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仕事のやりがいとしては、自分が携わった工事完成検査終了後の達成感です。現場を任せてもらえると色んな面で大変ではありますが、現場の中で職人さんや下請け業者な...続きを読む(全158文字)
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給与に関しては仕事内容に比べるともうちょっと欲しい。残業は繁忙期にあるが現場以外での内勤に関しては残業代が支払われない。また、施工管理を任されても現場作業...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
会社名 | 株式会社浜田組 |
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フリガナ | ハマダグミ |
設立日 | 1948年5月 |
資本金 | 4900万円 |
従業員数 | 20人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 濱田心平 |
本社所在地 | 〒664-0899 兵庫県伊丹市大鹿7丁目65番地 |
電話番号 | 072-779-9666 |
URL | http://www.hamadagumi.co.jp/ |
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