ブルドッグウォータの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
パートの方を多く採用している。正社員採用がうまく進まないが故の解決策であるがパート採用が多いというのは、間口が広いということだと思う。
【気に...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価による昇給の差をほとんど感じない。また1年ごとの昇給も少ない。そして、自分達で決算をする際、上司の給与も分かっ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業務について、あまり口出しされずに自分の責任、自分のペースで進めることができる。高度な会計知識、税務知識は不要。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• その他のコンサルタント関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
担当している業務によるが、顧客と合意しているスケジュール上問題なければ、１週間・１ヶ月の中での残業のバランスは自身でコントロール可能。
また、...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 6年前
• その他のコンサルタント関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半年ごとに目標設定し、評価を行い、昇給する。
目標設定はかなり自由度が高く、各自の業務・スキル・志向にあわせて自身で課題設定し、その解決策を提...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経理
• 正社員

【良い点】
とくになし。スキルキャリア開発育成支援について、全くフォオー体制がない。自分でやるしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会計事務...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• その他のコンサルタント関連職
• 正社員

【良い点】
スキルアップやキャリア開発の体制は無いが、業務の多くの部分はマニュアル化されている。
各人の能力に合わせてできるところから業務が割り振られ...続きを読む(全181文字)