サマンサタバサジャパンリミテッドのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加したことで、アパレルスタッフへの憧れがより一層ましたのは、従業員の皆様が、自信を持ってキラキラした姿でお仕事されていたからです。女性の輝かしさが全面に出ていて、アパレル一本で頑張っている姿もかっこよく、なので志望度もあがりました。

女性特有の上下関係が顕著に現れていたのが嫌だと感じたため。（携帯を見る際には先輩に断りを入れるなど）また、私服勤務でどの社員も高めのブランドで服を購入していたり、ネイルをしていたりしたのでそういった支出が多そうなのが不安に感じた。さらに、私の配属店舗の店長が課長の役職についており、話を聞いたところ休日指定となっている日でも仕事の用事があると言っていた。バリバリ仕事をしたい人にはいいかもしれないが、自分の時間も大切にしたい人には厳しいかと思う。

インターンシップの参加特典としてES免状があるからです。本選考は２次面接が最終なので、ESが免状は大きいと感じました。１次面接から参加できるため、選考ステップは１次面接と最終面接の２回だけです。

インターンシップに参加したことで、本選考での話のネタが増え、志望度が高いこともアピールできます。わざわざインターンシップに応募して参加すること自体にはものすごく意味があります。

少しながらも実際に店頭にたち、業務を経験することになるので入社した後に教える負担が少し減る、と考えてもらえれば有利になるのではないかと思った。また、実際にどんな商品があるのかを手にとってよく見ることができるので、それを活かしてブランド商品の良さを面接で伝えやすくなるのではないかと思う。

社員の方が一方的に話しそれを聞くだけでグループワークなどが無かったためフィードバックはありませんでした。質疑応答の時間はあったので、そこで社員の方に質問をすることはできます。

エリアマネージャー、店長、従業員の方それぞれと会話が出来、多くの逆質問にも真摯に向き合って答えてくれました。ブランドのコンセプトに似合うといろんな方に言って頂けたことが嬉しかったです。