グリーンブルー株式会社の口コミ・評価

【良い点】仕事の進め方は比較的自由に行えるのがメリット。【気になること・改善したほうがいい点】社長が良くも悪くもワンマンで、どうでもいいことにこだわる傾向...

【良い点】真面目な社員が多い。ルールを守れる人が多い。モラルは高い方だと思う。職務内容は胸を張れると思う。自分自身でやりがいを見つけられれば成長できる会社...

当該ホームページに掲載されている社長の情報発信力を見ての通り、非常に熱い思いをもって経営しています。その分、理想は高く従業員に対する要求も非常に高くなりま...

取立てて良い福利厚生はない。
出産育児休暇の前例がないようだ。
年に一度創立記念日に社員旅行が行われたが、現在はないようだ。
基本的に殆どの部署で残業が発...

仕事のやりがいは何と言っても環境保全に貢献していることである。市や区に環境保全に必要となるデータを委託契約に基づき提供しているので一部の社員はモチベーショ...

上司の考え方が古く、残業をするイコール仕事を頑張っているという考え方なので結果としてサービス残業が多くなる。そのため社員の入れ替わりが激しく何人もの人が入...

激務でしたが、社員全体で結束して取り組んでいる感じでした。社内の雰囲気も良く、笑いが多い環境でした。
指導も丁寧で、聞きやすく自分でも調べやすくなっていま...

環境計量証明事業のみならず、さまざまな分野に手を広げている。たとえば、コンピュータソフト受託開発、JAICAへの協力支援等。また、ダイオキシンは、サンプリ...

非常に厳しい会社。理想は高いが、現実とのギャップを感じた。業務の一件一件、一から組み立てていかねばならず、ワークフローが分かりにくかったりする。そのため、...

実力主義という名の年功序列。礼儀作法もできない社員がポイントを他で乗せてつじつまを合わせている。技術力といった部分もPC操作が人差し指のおじさんのほうが、...

管理職という名のサービス残業無制限社員になると、通常は自己の裁量で仕事ができるので能力が高ければ多く働く必要はない。休日に出勤するか否かは自己判断のはず。...

「環境」「研究開発型」といったキーワードにぼかされて、その中の社員の顔が見えにくい。管理よくに若手を登用しても、実際の能力が足りずうまくいっていないようだ...