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クロス・マーケティンググループの新卒採用・就職・企業情報

株式会社クロス・マーケティンググループの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数17件）。ESや本選考体験記は11件あります。基本情報のほか、株式会社クロス・マーケティンググループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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クロス・マーケティンググループはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

【クロス・マーケティンググループとは‥】
マーケットリサーチを起点に、顧客のマーケティングに関わる様々な課題の解決を支援する総合的なマーケティングソリューションカンパニーです。
「生活者のWHY(なぜ)の解明」を軸に、「デジタルマーケティング事業」「データマーケティング事業」、「インサイト事業」の各サービスのDX化・デジタル化を進め、「マーケティングDXソリューション」が提供出来るグループです。2021年よりデジタルシフト、DX支援を強化し、更なる成長を目指しております。
.
■デジタルマーケティング事業
　‥ 「データ」と「理解」に基づいた実行支援。
　デジタルプロモーション、EC・マーケティング支援、システム開発・保守・運用、人材サービス等を提供。
【(株)クロス・コミュニケーション、(株)ディーアンドエム、他】

■データマーケティング事業
　‥ 生活者のデータを効率的に収集。
　オンラインを中心としたデータ収集により、顧客のマーケティング活動の意思決定を支援。
【(株)クロス・マーケティング、(株)ウィズワーク、他】

■インサイト事業
　‥ 生活者の“Why?”の分析・理解。
　課題解決に向けたコンサル、生活者の”Why?”発掘等により、顧客の意思決定を支援。
【(株)クロス・マーケティング、(株)メディリード、他】

・当社の強み

”マーケティングDXソリューション”を提供する会社

マーケティングDXパートナーとして進化します。
国内のDX市場は2020年度の1兆3821億円に対して、
2030年度には約3.8倍となる5兆1957億円にも拡大すると言われております。

そのような世の中にあたって、
昨今はデジタルシフト・DXが進み、
消費者のインサイトやライフスタイル、価値観は多様化しております。

そのため企業はビジネス環境の変化に伴い、
「商品・サービスの企画・開発力不足」
「市場や競合に関するデータ不足」を課題として捉えているのが現状です。

私たちはリサーチを起点とし「データと消費者理解」に基づき、
クライアントのマーケティングソリューションを行ってきました。

これからはデジタルの力も使い、
”マーケティングDXソリューション”が提供できるグループとして進化し、
クライアントのビジネス成功へと導きます。

私たちの大切にしている価値観

『MISSION・VISION・Road of Growth』

私たちのMISSIONはマーケティングを通して、
お客様の”未来”をつくることです。

答えのないマーケティングに対して、
”データ”と向き合い”デジタル”の力を駆使して支援します。

お客様のビジネス成功へ導くために、
できるできないで考えるのではなく、
VISIONである”やればいいじゃん”という姿勢でお客様と向き合います。

「お客様のためになること、
会社の仲間のためになることであれば、挑戦を後押ししてくれる。」

そんな社風です。

そのため社員一人ひとりの成長は欠かせず、
社員全員で常に成長と挑戦を繰り返していく指針として、
”Road of Growth"（成長指針）がございます。

私たちの大切にしている価値観に、少しでも共感して下さると嬉しいです。

・当社の課題

”BASIC”プロジェクトを始動

現在では社員の定着とキャリアに向き合うために、
大幅な改善に取り組んでおります。

■人事体制の一新
人事評価制度の設計や人材教育を実施する、
”組織人材開発部”を2023年1月に発足しました。
採用業務と切り離すことで、社員のエンゲージメントの向上や、
オンボーディングに注力できる組織を作りました。

■BASICプロジェクト～2023年4月始動～
※BASICとは…Business Ability School In Cross Marketing Groupの略
クロス・マーケティンググループにおける「人が育つ風土」の醸成や、
「人を育てる仕組み」づくりを推進するプロジェクト。

【取り組み例】
①研修
・カルチャー研修/ワークショップ
・次世代経営幹部養成　など

②育成・文化形成
・表彰・評価制度のチューニング　など

③キャリア
・ローテーション制度
・キャリア申告制度　など

～人事評価の改革編～

社員一人ひとりが定着・活躍できる会社を目指して、
取り組んだ変革内容の人事評価制度についてご紹介します。

■人事評価制度のチューニング
今まで評価基準は設けておりましたが、
各グレード毎の役割が曖昧だったため、
俗人的な評価要素が含まれていることが課題でした。
2023年1月に各グレードへ期待する行動基準を可視化することで、
俗人的な評価は改善されます。
また社員は行動基準をクリアすることで昇給/昇格することができ、
よりシンプルな考え方で人事評価と向き合うことができます。

■1on1の実施
次のようなケースで人事評価の目標が達成できないと考えます。
・目標と達成方法について上司と部下で共通認識がない。
・期中の進捗状況や問題点を確認していない。
・評価やフィードバックが行われていない。
人事評価制度のチューニングと共に、
月に1度、上司と1o1の実施を定めました。

～人材教育の改革編～

人材の長期育成を目指しております。

社員一人ひとりが長く活躍できる会社を目指し、
評価制度の改革と共に教育・研修についても改善を図りました。
人材教育の変革についてこれから取り組む内容をご紹介します。

■グレードに合わせた研修
新卒、一般職、管理職など、グレードに合わせた研修の実施。
経営幹部を目指していきたい社員の養成など、
前編の人事評価と合わせて、
求めている能力に基づいた研修と教育を実施していきます。

■キャリア自律促進
クロス・マーケティンググループは31社のグループ会社が存在するため、
それだけキャリアパスも多彩にございます。
グループ内で部門異動や
ジョブローテーションを活用してもらい、
自身のスキルアップや市場価値を高めてもらえる環境に整備していきます。

・向いている人

・意思を持ち、何事も自分事として考えて、自主的かつ主体的に行動できる人
・影響を受けるではなく与える仕事がしたい人
・仕事に対して興味や面白みを自ら見出だせる人

・向いていない人

・仕事などに対して指示などを与えられることを待ってしまう人
・上手くいかないときに、周りの人や環境に原因を求めてしまう人
・コツコツとした細かい作業が苦手な人

クロス・マーケティンググループの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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社員との相性 ?

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クロス・マーケティンググループの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: 3.5

年収・評価: 1.9

スキルアップ: 2.9

福利厚生: 2.9

成長・将来性: --

社員・管理職: 3.8

ワークライフ: 3.2

女性の働きやすさ: 3.8

入社後のギャップ: --

退職理由: 3.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クロス・マーケティンググループの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.0

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 2.8

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.8

社風・文化: 3.2

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

クロス・マーケティンググループの社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
有給は非常に緩くもらえる
通常入社半年で10日貰えるところが多いが、入社して3ヶ月で3日もらえるのは、休みが取りやすくて良かった
【気になるこ...続きを読む(全127文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
社内販売のコンビニや自販機は若干安くてよかった
引っ越しを必要とする新卒は仲介手数料安めの業者の紹介などもあった
【気になること・改善したほう...続きを読む(全106文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
自分自身のやりたいことがずれていると感じたため、退職した。
会社の人や人事の方も、みんないい人ばかりで面談も何度も組んでもらって、真摯に向き合...続きを読む(全84文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
新卒でも中途でも、研修は非常に手厚く行ってもらえた印象がある
新卒は1ヶ月以上は研修期間があった
【気になること・改善したほうがいい点】
自分...続きを読む(全168文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
上層部に女性の方もいたし、男女の差を感じたことは全くなかった
人事やどのグループ会社にも女性が多かったのでなんでも相談しやすい環境続きを読む(全71文字)

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回答者：

年収？？万円
30代前半
女性
8年前
その他職種
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとても低い。残業代合わせて420万程度だった。採用と退職が繰り返されているため、社員が育っていかない。また、...続きを読む(全226文字)

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回答者：

【良い点】
手をあげたことには進んでやらせてくれる。
結果を出すまではひたすら数字を追われるが、
それもきちんと因果関係を整理すれば問題はない。
自分のや...続きを読む(全227文字)

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回答者：

【良い点】
とにかく人は良い。
相談にも、愚痴にも付き合ってくれるし、
アドバイスも多くもらえる。
成長環境は整ってるため、優秀な方も多い。
【気になるこ...続きを読む(全215文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
6年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

【良い点】
細かい等級制度があり、自身の目指すべき指標は分かりやすい。
また、それを設定するための面談も個々に設定し、
相談にも前向きに乗ってもらえるため...続きを読む(全231文字)

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回答者：

【良い点】
取引先が大手なので、自分が携わった仕事がCMになっていたり商品化していたらモチベーションにつながります。
若くてもチャレンジ精神ややる気があれ...続きを読む(全177文字)

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全ての社員口コミを見る（17件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クロス・マーケティンググループの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: 低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

【本・サイトで調べた】大手〜中小、ベンチャー企業まで幅広い業種のマーケティング活動に携われるので、マーケティングの仕事をしていくにはとても経験になる。ただ...続きを読む(全123文字)

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会社名	株式会社クロス・マーケティンググループ
フリガナ	クロスマーケティング
事業内容	クロス・マーケティンググループは2003年に設立。マーケティングリサーチ事業を中心にリサーチだけではなく、ITソリューション事業なども行い10カ国20拠点以上と、大きく事業領域を広げてきました。当グループは今後もお客様の問題解決のために同じ目線に立ち「マーケティングパートナー」として課題を解決できるように様々な付加価値やサービスの提供や、ソリューションを起こしていきます。
設立日	2013年6月
資本金	6億5000万円
従業員数	1,478人 ※うち、臨時従業員287名
売上高	250億9400万円
株式市場	東証プライム
決算月	6月
代表者	五十嵐幹
本社所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
関連会社	株式会社リサーチパネル株式会社UNCOVER TRUTH 株式会社gr.a.m
平均年齢	34.8歳
平均給与	640万円
電話番号	03-6859-2250
お問い合わせ先	(株)クロス・マーケティンググループ　採用担当 cross_recruit@cross-m.co.jp
URL	https://www.cm-group.co.jp/
自社採用ページURL	https://recruit.cross-m.co.jp/new-graduate/

	19年12月期	20年12月期	21年6月期	22年6月期	23年6月期
連結・単体	連結	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	99億2700万	114億1600万	117億7500万	131億3300万	143億800万
純資産（円）	34億2000万	35億9400万	43億3900万	61億3600万	60億8900万
売上高（円）	185億8000万	159億8500万	107億5800万	248億9900万	250億9400万
営業利益（円）	12億6700万	9億8600万	10億700万	25億2200万	19億5100万
経常利益（円）	11億5000万	10億7800万	10億4800万	24億9800万	18億8000万
当期純利益（円）	- 4億7700万	4億6700万	5億4000万	15億5900万	10億700万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	6.22	- 13.97	- 32.7	131.45	0.78
営業利益率（％）	6.82	6.17	9.36	10.13	7.77
経常利益率（％）	6.19	6.74	9.74	10.03	7.49

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・当社の強み

”マーケティングDXソリューション”を提供する会社

私たちの大切にしている価値観

・当社の課題

”BASIC”プロジェクトを始動

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～人材教育の改革 編～

・向いている人

・向いていない人

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