三洋電機の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 派遣社員

【良い点】
良くも悪くも配属されたプロジェクトチームの中で全力を尽くすことになります。知識やスキルがなくても半強制的に成長することが可能です。習うより慣れ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 生産技術(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
一昔前は残業時間の規制もなく月20時間以上はサービス残業が当たり前の状態でした。少ない月でサービス残業は40時間くらい多い月では100時間以上...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 生産技術(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
Panasonicと人事制度が統一されてからは、福利厚生は全てPanasonic社員と同じになっている。ただし部分的には三洋電機ほうがメリット...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 生産技術(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
一般職は残業手当てがほぼ満額もらえるが
反面管理職は深夜や休日出勤は当たり前になっている。一般職のサービス残業はほぼゼロなのでかなり優遇されて...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
女性ははたらきやすい職場が多かったです。女性でも課長職は多くなってきており、昔のような女性だからというような差別はまったくありません。したがっ...続きを読む(全133文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
良い仕事をやればそのまま成果に繋がることはないがやったと言うことは必ず評価される。
やる気がどれだけあるか、そのためになにをしたかが大切でる。...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

【良い点】
福利厚生は電気メーカーのなかでは非常によい方だと思います。
例えば全国各地に保養所もあり、
休日の旅行などお安く過ごせたりします。
また有休も...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

【良い点】
昔ほどではないが、社内の研修制度が充実しており、スキルアップに関する研修や通信教育に関しては、上司も前向きに後押しをしてくれ、また、研修費用も...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

【良い点】
会社の経営の問題でパナソニックに統合されたが統合後も従来通り働きやすい環境でありいい会社であった
給与面も世間いっぱんからしてもおおいとおもわ...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• その他の機械関連職
• 正社員

【良い点】
柔軟性に取り組めた事です。業務内容が良かった。業績が良かった時は社員がいきいきと仕事にチャレンジしてました。当時は常に前向きに仕事に邁進してい...続きを読む(全188文字)