MESSAGE: Solution Partnership Company

藤原設計の新卒採用・就職・企業情報

株式会社藤原設計の社員・元社員による総合評価は--点です（口コミ回答数8件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社藤原設計の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

藤原設計はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

水は生命の源であり、絶えず地球上を循環しながら我々の生活を支え、潤いを与え、産業文化の発展の礎となる極めて重要な資源です。この貴重な水の循環の一端を支えているのが下水道です。
下水道は、水の循環を通して、人々の衛生的で快適な生活環境を支え、生命・財産を浸水被害から守っています。

しかし、施設の老朽化や無駄の対象とされ、時間の経過とともに深刻度を増しています。
民間企業である弊社が持つ技術力・ノウハウを活かし、事業主体との適切な役割分担の下、地方公共団体の政策形成や業務管理に係る業務を補完することで社会貢献する方針です。

建築と土木の技術が融合した複合構造物の設計を得意とする当社。
『Solution Partnership Company』として、上下水道施設やポンプ場といった複合構造物の構造設計・意匠設計・配筋図面・積算など幅広く手掛けています。

プロ意識の醸成こそ我々の魂です。

・当社の強み

建築と土木を融合させた技術

弊社の業務は、水処理施設の設計です。地上より上に構築される建屋と地下に埋設する大きな地下構造物が一体となる複合構造物の設計は珍しく、こういう技術に触れることもかなり少ないといえるでしょう。このような技術を習得することで、ほかではない達成感が得られることは間違いありません。
創業55年の歴史が物語るように、我々の技術力が評価され、北は北海道から、南は沖縄まで全国に及ぶ地域で社会貢献しています。

・当社の課題

人財育成プラン

会社にとって、これからの「核」となる入社3年目までの社員や新入社員などに対し、「育成プラン」を作成し、各セクションの部長をトップに担当者が連携を取り、育成プランと時間軸を協調させ、時間ごとの成長度を可視化することを目的とした弊社独自の育成方法を施行しています。
人は機械のように計画通りに成長はしません。思いのほか成長速度の速い者、そうではない者と千差万別です。この個人間の成長の幅を最小限にとどめるよう知恵を絞り、担当者チームは指導していきます。
1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目、10ヶ月目、12ヶ月目と5クールに分けOJT、OFF-JTで指導し、評価します。成長度合いが基準より低い時には、基本を繰り返し教え、基礎の定着をはかります。
こうすることで、個人差の成長度合いを均一化するよう努めています。

・向いている人

弊社の業務は、現場作業ではなく、室内で頭を使い、設計を考えることです。なので運動不足な面も否めません。自分で時間管理を行い、適度に体を動かし、健康面での自己管理が重要です。コツコツ前に進むのが好きな方は、弊社向きと言えるでしょう。また、弊社が求める人財は、「考える力」が備わっている方です。「考える力」とは何か、それを考えたことがある方はまれだと思います。しかし、これは幼少期から知らず知らずできている人と、そうでない人がいます。この差は成人してからは埋めがたいものとなっていることに気づかされます。この差は努力で埋め合わせをしようとしても、並大抵ではありません。何故か？これからの努力とこれまでを取り戻す努力が並立し難いからです。
そういう方は、焦らず、現状を受け入れこれから「考える力」を意識しながら、10年20年と訓練してゆけば、必ず出来るようになります。

・向いていない人

努力をしない人。「考える」事をしてこなかった人。他力本願な人。要領のみで生きてきた人。こういった人は、どの世界に行っても通用しないことは間違いありません。弊社も例外ではなく、素養の無い人は縁が無い人と考えております。
そして、弊社は建築設計事務所なので、物の形を作る、きっちりしている、設計に興味があると言った人が基本です。これがない人は、ミスマッチすることでしょう。

藤原設計の就職難易度・マッチ度

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藤原設計の社員・元社員による会社の評価

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年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

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社員・管理職: --

ワークライフ: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

藤原設計の学生による会社の評価

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総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

藤原設計の社員の口コミ・評判

回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
設計職の方々は、口数が少なく、協調性が希薄な感じがしました。続きを読む(全36文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
考えることを主眼においた業務を与えられることがあり、最初は、戸惑いがありました。しかし、相談するとヒントをくれて、誠実な社長の人柄で安心できました。続きを読む(全80文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
資格取得を奨励してくれ、働くことと資格の勉強もサポートしてくれる会社でした。続きを読む(全44文字)

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回答者：

年収？？万円
40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
月給は、これまでの前職より少なくなったが、残業がなく働きやすい労働環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全74文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
これからの設計を考え、理念がしっかりしているところが大変いいと感じました。将来を考え行動する社長の行動力は素晴らしかった。続きを読む(全67文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
家庭の事情で退職することになりました。その際社員の皆さんや、代表には、親身になってくれたこと感謝しています。
皆さんすごくいい人でした。代表社...続きを読む(全128文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
責任感を持って働くことの大切さをより感じた。続きを読む(全28文字)

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回答者：

40代前半
男性
3年前
秘書
社員クラス
正社員

【良い点】
残業がなく、とても働きやすい。続きを読む(全21文字)

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全ての社員口コミを見る（8件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

藤原設計の学生の口コミ・評判

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職種別年収

企画・事務・管理系

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藤原設計の会社情報

基本データ
会社名	株式会社藤原設計
フリガナ	フジワラセッケイ
事業内容	公共下水道施設構造物の建築設計業務
設立日	1963年9月
資本金	4000万円
従業員数	34人 ※2018年10月現在
売上高	6億2000万円 ※2018年8月期実績
決算月	8月
代表者	藤原明
本社所在地	〒531-0071 大阪府大阪市北区中津7丁目6番29号
事業所	■東京事務所東京都千代田区岩本町1-12-1
男女比	男性 84% : 女性 16%
平均年齢	43.0歳
平均給与	520万円 ※例）基本月給：25万円、賞与：3.5ヶ月、各諸手当有り
30歳時の平均年収	370万円 ※ 例）基本月給：22万円、賞与：3.5ヶ月、各種手当有り
Manager average age	58.0歳
役職者の男女比	男性 100% : 女性 0%
平均残業時間（月）	20時間
有給消化日数	15.0日
離職率	3%
電話番号	06-6451-4622
お問い合わせ先	【業務推進部】 TEL：06-6451-4622 E-mail：info@fujiwara-design.jp
URL	https://fujiwara-design.jp/home/

NOKIZAL ID: 2282063

藤原設計の業績データの推移

株式会社藤原設計の2015年8月期

売上高: 6億7000万円
営業利益: ----

	15年8月期
連結・単体	単体
資産合計（円）	----
純資産（円）	----
売上高（円）	6億7000万
営業利益（円）	----
経常利益（円）	----
当期純利益（円）	----
利益余剰金（円）	----
売上伸び率（％）	----
営業利益率（％）	----
経常利益率（％）	----

※参照元：NOKIZAL

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