ツリーベルの評判・口コミ一覧（全186件） 6ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化なんて出来る雰囲気はまずない。社員と社会に還元する経営をスローガンに行っていたが、還元された記憶もない。社...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は過度なパワハラと労働環境の改善がなかったからです。特に残業するなと言われても帰れない日が多く、同期の仲間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
とくになし。ただ社員同士の仲は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
帰社する日は残業代もなく、交通費も自己負担。訓示等が多く精神...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新卒で入社後3年間は毎年月1万円の昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがなく、残業代もサビ残等があるので実際の残業時...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新卒で入社した場合は3ヶ月程研修期間があるので、一般常識やプログラミングの基礎知識等、働く上での最低限のことは学べる。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・次の現場が決まるまでの社内待機中に補助がなく、一人で自主勉強をするしかない為、面接練習以外になんの勉強をするべき...続きを読む(全179文字)

【良い点】
管理部や女性の多い部門では結婚したら退職というのが一般的。お祝いはきちんとしてくれ、花束など渡されることもある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スキル面というよりもヤル気が重視されます。基本的には人を確保したい企業のため無下にはされません。
また大手で働いていた、未経験他職種であったと...続きを読む(全208文字)

【良い点】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）の補助が充実しており、契約保養所やスポーツ施設、旅行パックなどの特典が利用できます。逆に、それ以外...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員ですので、福利厚生はありません、何年働いても3ヶ月一度の契約でした。社内業務で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は必要最低限のものはしっかりある
基本給にみなし残業が20時間含まれているが、それ以上働いた分はきっちりと払われる
【気になること・改...続きを読む(全234文字)

【良い点】
他の下請け会社同様、客先により変動するため、勤務形態(日勤、夜勤)、有給の消化も配属される職場によります
自身の場合、希望していた案件に携われ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
契約社員のため、3ヶ月に一度契約更新のために帰社していました、本社業務してないため、社内状況わかりませんが、良い点があまり見えなかったです。手...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場社員からは昇給しないとよく聞きます。
評価制度が明確ではなく定期的に帰社してる人...続きを読む(全183文字)

【良い点】
技術職の社員の殆どは外に派遣されているのですが、上司や営業との繋がりは多いです。定期的にミーティングや飲み会が催されます。1人で派遣されている...続きを読む(全197文字)

【良い点】
派遣会社です。お客様先常駐の現場が優しくアットホームな所でした。シフト制で夜勤の拘束時間が長いですが、忙しくは有りません。
【気になること・改...続きを読む(全158文字)

新人のうちから大きな仕事を任されるので、意欲的に取り組めば成長出来るが、教育制度は無いに等しいので、何でも自発的に取り組まないと何のスキルも得られない。
...続きを読む(全140文字)

福利厚生は、社会保険完備で明確な昇給・昇格条件はありません。
どれだけ会社に貢献したか、役員のご機嫌を取ったかで給与に反映されます。
ただ、新卒に関しては...続きを読む(全128文字)

女性にとって働きやすさなどはなかった
所詮は中小の人材派遣会社、女性に対する配慮など特にない
ただし少数ではあるが内勤の事務部門などになれば
女性が多...続きを読む(全185文字)

【良い点】
中途採用の場合、ある程度は前職の給与などを考慮してもらえる。
そのため採用面接段階で高めに希望を伝えておくといい。
【気になること・改...続きを読む(全174文字)

正社員は不明だが、社員の8割を占める契約社員は基本給+残業代以外支給はなし。
福祉関連が弱いが、最近は退職金や、賞与を出そうと動いている模様。
評価に...続きを読む(全166文字)

スキルシートを改ざんしたりして、スキルアンマッチでも人数をあつめてプロジェクトに投入します。4～5次請けの最底辺の下請け会社です。受けてくる案件は悲惨なも...続きを読む(全189文字)

社長はしょっちゅう変わっている。社長や、ほかの役員に決定権はほぼなく、結局は会長の鶴の一声で会社の方針が決まっている印象。人柄はいいと思う。特に気分屋とい...続きを読む(全150文字)

人物重視の採用活動を活発に行っているので、エンジニアの中途入社者は非常に親しみ易く仕事やプライベートの話しなど気さくに話せる方達ばかりです。
またお客様...続きを読む(全223文字)

研修は、支店毎に主任以上の役職者が決めたものをこなすだけで、ほとんど身につきません。また、忙しい場合、何年も開催されない事もあります。また、客先に派遣され...続きを読む(全151文字)