オーユーシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
少人数の為、新たな事業へ転換できる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の資質、能力、人徳が気になる。他の役員がどの程...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
内田洋行系である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業教育制度が弱く、誰も教育ができない組織となった。ＯＪＴ教育といわれるが、全く...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
給与水準は高いと思う。しかし、やりがいはあり、評価されると待遇はよいと思う。少人数だが、良くまとまっている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
表面上はなかがよい
裏では悪口というのがかなり多い
しかしやりづらい中ではあるが自分のやりたいことをやらせてもらえたりする
稟議さえ通ればプロ...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
やさしい方が多く、本当にお世話になりました。
全然売れない私にも懇切丁寧に営業のコツを教えてくださったり、飲みに連れて行ってくださったりと...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 19年前
• カスタマーサポート
• 正社員

自主性に任せて業務に取り組ませてもらったことは仕事のモチベーションにつながった。
仕事柄、たくさんのトラブルにも直面するし、休日に呼び出されることもある...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• その他
• 正社員

評価制度は、現在試行錯誤しているようだが、基本的には年功序列。
タイミングによって、大きく上がる人と据え置きにされる人に分かれる。残業代も特にでないので...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

システムエンジニアとしての場合。
入社後、まずは本社にてプログラム開発の研修。
年度にもよるが、営業の研修もして、その後配属。
配属後、OJT形式で...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

月300時間弱働いても、残業代は出ない。
残業・休日出勤が多め。
部署にもよるが、休日出勤で代休を取るように命じられるが、実際取れない。
役職者より...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

年功序列型の成果主義。
成果主義での評価基準が予算を達成して当然と考えられており、
入社から40年間毎年予算100%を達成しても、月給で8万しか上がら...続きを読む(全172文字)