この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的な価値観が横行してる(年功序列)だったり。
長く続けていくと、給与は年齢につれて上がるだろうが、30代社員は...続きを読む(全84文字)
和久田建設株式会社 報酬UP
社員・元社員による和久田建設株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に和久田建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的な価値観が横行してる(年功序列)だったり。
長く続けていくと、給与は年齢につれて上がるだろうが、30代社員は...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度の自由度はあるので、やりがいを見つけやすい為、頑張れる人は頑張れるが評価制度が全く時代に追いついてないので、そこは、難しいところだとおもつ。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
福利厚生で、ジムが併設してあるものの、八代本社なので、遠距離の為通うのは困難。鹿児島に保養所などもある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
建築業にある、昔からいらっしゃるお局さまには、居心地がよいでしょうが、若い人は長続きしにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性現...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
トラックの運転や体を動かすことが楽しい人にはやれる仕事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ですが夏などはとてもハードな仕事...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によるが、残業がほぼないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
分業制をしているが、違う部署に手伝いに行くことがある。こちらのス...続きを読む(全290文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すこしまえに給料が上がった。しかし勤務形態が悪い
【気になること・改善したほうがいい点】
出向者が上司の大半を占めており、若手プロパーの居心地...続きを読む(全651文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中にはいい人もいるのでその人との関係を深めることが出来れば良いのではないか。
その人と一緒に業務が出来るとは限らないが
【気になること・改善し...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のことでいっぱいいっぱいな社員が多いため、他人に関心がない。
その為、あまり干渉されない。慣れると比較的自由に行動できる続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が多いため、役員や上司もすんなり受け入れてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
来るもの拒まず去る者終わずの考え
人を大切にし...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自家用車のガソリン代支給など、他社にはあまり無い待遇の良さがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が変わることが多く、それ...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の福利厚生は会員制のホテルに泊まれたりと、整っていたと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートの両立は難しいの...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定しているため、長く働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
NTTに依存した売り上げになっているため、いつまで安定している...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
お客様との関係が良好であれば、毎日が楽しい。ほとんどの時間がお客様と接する時間に出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約が取れな...続きを読む(全87文字)
会社名 | 和久田建設株式会社 |
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フリガナ | ワクダケンセツ |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 9600万円 |
従業員数 | 58人 |
売上高 | 46億1433万4000円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 和久田数臣 |
本社所在地 | 〒866-0055 熊本県八代市迎町2丁目九号10番地 |
電話番号 | 0965-32-5171 |
URL | https://wakuwaku-housing.jp/ |
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