ミドリ電化のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
販売すればその分評価されるところは良い。接客のみしたい人には良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司の力量に差がありす...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社後、研修室に集まってしっかり教育を1週間程実施していただける。中途入社であっても、基本的なマナーや、挨拶の仕方から接客のロールプレイング等...続きを読む(全200文字)

当時まだミドリ電化だったころ、販売員は販売、店長は店長、在庫管理は在庫管理と偏った考えの完全分業制がまかり通っていて、それは販売員にも関わらずPOSの使い...続きを読む(全150文字)

研修を通じて、販売スキルをアップさせることができる。上司を通じて販売スキルアップをすることができる。身につけたスキルは販売業、営業で役に立ちます。営業なら...続きを読む(全180文字)

入社後すぐに、2泊3日の研修がありました。
会社の歴史や、業界の話、接客のシュミレーション等がメインでした。
泊まり研修の後も2週間ほど、同期全員での...続きを読む(全170文字)

新製品がドンドン毎日のように出てくるので、勉強を続けることが絶対不可欠。会社が用意する勉強会だけでは、現場でお客さんに聞かれることに対応しきれない。メーカ...続きを読む(全179文字)

研修では、元気は身につけられます。実際の店舗と研修場所では違いすぎる。
もちろん昔なので、現在はどうなっているのか?わかりませんが
やはり、ここでたえ...続きを読む(全166文字)

正社員での採用でした。新人研修として泊まり込みでの接客研修があり、ノリとしては体育会系です。全店の採用でしたので人数は30～40人程で、近隣店舗の社員との...続きを読む(全220文字)

非正規社員ではありませんでしたが、社員研修というものがありました。
本社の尼崎市までいって、あいさつや、会社概要の説明を受けたり、しました。年に二回くら...続きを読む(全159文字)

まず最初に、社員研修で山ごもりをさせられます。そこでは、同期の社員の人たちと寝食を共にして、ロールプレイングや、自分の羞恥心を克服するための修行のようなも...続きを読む(全151文字)

入社後1ヶ月は研修。研修は体育会系で声出しや販売のロープレなどのひたすら繰り返し。最初の1ヶ月で2泊3日の合宿が2回、5月に店舗に出てから1ヶ付き後にもう...続きを読む(全194文字)

実力主義 できる人間であれば頼りにされる。
それがゆえに、仕事が過剰になることも多々あり。
上司は、そのことについてあまり見てはくれなかった。
たと...続きを読む(全155文字)

社会一般で使われる接客作法、言葉使い、お客様が不快に思う様な行動・言動等様々なスキルを身に付けることが出来ます。
接客をしていると必ず一度は体験するクレ...続きを読む(全234文字)

社員研修は、シャープが生みの親のアトム研修。
軍隊としかいいようがない。
入社時に3泊で兵庫県のミドリ会長の故郷へバスで連れて行かれる。まわりはハング...続きを読む(全326文字)