サン電子工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
手続きになんのトラブルもなく退職できた点
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は賃金の低さ。薄利多売の事業なので従業員への還元がさ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップは残業しても残業代がなく、サービス残業があった点。求人情報と食い違っていた。
マネージャーが労働時...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が一般企業より低い。10年務めても年収が350万程度なので将来的に共働きではなければ子供を進学させるための資金...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
アットホームな雰囲気ではあるので意見は言いやすい。言いやすくはあるが、通るかはまた別の話であるので、中々改善等をしにくい。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
3年前あたりから人事評価制度の改正があり、評価によって賞与のプラス部分が加算されるようになった。年に2回、上司との面談もあり、自分がどんな評価...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本、就業時間内に仕事を終わらせようという社風なので、残業はほとんどない。（残っているのは管理職が多く、それでも長時間残業をしている人は見たこ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
他の中小企業に比べて、福利厚生や社内制度は充実していると思う。従業員の健康に関しては会社全体で力を入れてくれている。例えば野菜ジュースの無償提...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

【良い点】
やり方進め方は個人に任される部分が大きかったので、やる気や実力のある人にとってはやりがいを感じられたと思う。もちろん仕様によるので、それほど自...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

【良い点】
資格保有者に対する手当がある点。ただ、当該業務の担当者に指定されていないと支給されないので、すでに担当者がいると支給されない仕組みだった。
【...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

【良い点】
同業他社は長時間残業が常態化しているとこもあるらしいので、それに比べれば残業のレベルはマシだと思う。管理職は休出も頻繁やっているけど、これもこ...続きを読む(全183文字)