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株式会社青木食品 報酬UP

青木食品の新卒採用・就職・企業情報

株式会社青木食品の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数6件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社青木食品の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

青木食品の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
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青木食品の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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成長・将来性
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退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

青木食品の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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青木食品の 社員の口コミ・評判

株式会社青木食品の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月27日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
本来8時始業なのですが、最低でも15分前には来て仕事をしろ、でもタイムカードは5分前に切れなど始業前のサービス残業...続きを読む(全238文字)

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株式会社青木食品の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月27日
回答者:

【良い点】
ものすごーく性格に難アリの方々がものすごーくたくさん在籍していらっしゃるようです。モラハラ、セクハラ横行してますが風通しの悪い職場の為報告して...続きを読む(全278文字)

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株式会社青木食品の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年2月27日
回答者:

業績の悪化、コストの上昇から当分アップは見込めない。
上司の評価が高くても他の社員との差はあまり無くボーナスの額も評価でそこまで変わらない。続きを読む(全70文字)

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株式会社青木食品の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年2月27日
回答者:

親会社の業績は良いが売価が安い商品しかない為大きく成長する事は難しい。
慢性的な人員不足を解消せず現場任せで責任も現場に押し付けている。
人に投資しない考...続きを読む(全100文字)

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株式会社青木食品の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年5月2日
回答者:

【良い点】
通勤手当や介護休暇が取れる。
育児休暇も使っている人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が取りにくい誰かが使うから使うみ...続きを読む(全181文字)

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株式会社青木食品の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年5月2日
回答者:

【良い点】
特に良い所はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある管理職の人からセクハラにあたる発言が不特定多数の人に行われているのに会社は...続きを読む(全179文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

青木食品の 学生の口コミ・評判

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青木食品の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

青木食品の 職種別年収

職種別年収

企画・事務・管理系

??? 万円

技術系(医薬、化学、素材、食品)

??? 万円

青木食品の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社青木食品
フリガナ アオキショクヒン
設立日 2005年7月
資本金 1億円
従業員数 105人
決算月 3月
代表者 下田幸彦
本社所在地 〒969-1104 福島県本宮市荒井字恵向121番地16
電話番号 0243-63-5201
URL https://www.starzen.co.jp/aoki/
NOKIZAL ID: 1502349

青木食品の 業績データの推移

株式会社青木食品の2023年3月期
売上高
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営業利益
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19年3月期 20年3月期 21年3月期 22年3月期 23年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
16億353万 15億3131万 14億5627万 14億1958万 13億8810万
純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
- 1722万 3152万 1億327万 2695万 - 6576万
利益余剰金
(円)
- 8億1381万 - 7億8228万 - 6億7901万 - 6億5206万 - 6576万
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL

青木食品の 選考対策

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