この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内での新人教育になります。
分からないところも聞けば教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有効とは思えない教育体...続きを読む(全190文字)
三京アムコ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三京アムコ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三京アムコ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内での新人教育になります。
分からないところも聞けば教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有効とは思えない教育体...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は事務職で、この規模の会社であれば良い方なのではないかと思います。
業績が良い時には賞与とは別に決算賞与などもしっかり出ます。残業代も出ま...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時短勤務や産休育休の制度はあります。
女性社員にはなるべく体力的に負担をかけないようにしよう、という意識はある会社です。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とにかく、嘘をつかず、真面目にやっていれば認めてもらえる。社長は、男気があって、人情味のある人です。休みは多いが、サービス残業は多いと思う。営業品目が細か...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
社員教育(自己開発)が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔から研修制度が変わっていないらしいので、アップデートして欲しい。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼなく、基本的にOJTで研修することになる。新人は何がわからないかわからない状態で仕事をし、ミスをして...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は一年の間で数ヶ月に1回のペースで行われるので勉強になる。
とはいえ実践で学ぶのがタメになる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
病気で半年くらいしか会社に居れなかったので資格取得とかの前に辞めてしまったので細かいところまではあんまり言えないかもしれないが、聞いた話による...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ユーザーイベントでSUPや登山、キャンプへ赴く機会も多く、外遊びの経験を積むことができる。
営業にもよるが、取引先と出かけたりしている人もいる...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりと修練してから、先輩のサポートのもとで独り立ちできる
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品の愛用を推す割に、社割率は良くない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは見込めない
ただ作業のように業務をこなすだけ
【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格とかいらないので、外部で使える資格...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社が大手ですので、入社時はしっかりとした研修があり、スキルアップ研修などが3ヶ月に一度くらいのペースで行われる。
未経験でもしっかり学べて、...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
危機意識から最近は毎週のように研修をしている
【気になること・改善したほうがいい点】
DANという他社でいう職務グレードを採用しているが、過去...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育には一切力を入れていないし、いれる気がない。そりゃ人が育たない。だから人が辞めていくとしか言いようがない。続きを読む(全61文字)
会社名 | 三京アムコ株式会社 |
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フリガナ | サンキョウアムコ |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 71人 |
代表者 | 榊原輝雄 |
本社所在地 | 〒448-0003 愛知県刈谷市一ツ木町7丁目1番地3 |
電話番号 | 0566-24-2211 |
URL | https://amuko.co.jp/ |
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