この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人の印象も相違なく、人間関係の悩みはほぼない。当時からフルリモートワークなのでオフで人に会わないと仕事を進められない人以外はかなり良い環境だと思う続きを読む(全79文字)
株式会社Helpfeel
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Helpfeelの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Helpfeelで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
人の印象も相違なく、人間関係の悩みはほぼない。当時からフルリモートワークなのでオフで人に会わないと仕事を進められない人以外はかなり良い環境だと思う続きを読む(全79文字)
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【良い点】
調整しやすい方であり、非常に寛容である。 ママパパ世代が多く在籍しており、フルフレックス制度を活用し、子供の送り迎えのために中抜けしている様...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
元来ユーザー体験に優位性があり、ビジョンの明確なプロダクト群。開発やAIへの投資も積極的である印象
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
働きがい: 急成長する組織・サービスであるため、部内はもちろんのこと組織を跨いだ課題が出てくるフェーズであり、その中の業務にやりがいはあった続きを読む(全76文字)
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【良い点】
・営業以外は、会社の業績次第で賞与が出ることがある。営業は業績連動型ではない別の体系がある。
・グレード制度がある程度整っている
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社理由
・ユーザーの根源的な課題(情報格差)を解消したいというサービスのビジョンに惹かれた
・Saasスタートアップでチーム立ち上げに関...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
それぞれがリーダーシップを持ち仕事に臨んでいる。問題があった際には社員や専門の部署に連携が取れるシステムが構築されている。
【気になること・...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
人に期待する事をやめた境地の上司にあたればミスしても怒らず悟りを開いた人みたいに笑いながら事象を対処する
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が顧客を悪く言っていたりと、印象が悪い。私の部署では優秀と思える社員はおらず、ロールモデルになるような社員...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業界を変えようと思ってる人が多いので、基本的にいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
規模やフェーズが拡大化するに伴って、優...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
営業の方やマネージャー、上司の方々は皆さん気さくで話しやすい人ばかりだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる点は、営業の方...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
マネージャーはとても話しやすく、仕事の悩みやキャリアの相談にも親身に乗ってくれます。信頼できる人たちばかりで安心して働ける職場です。
【気に...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
経営層との距離が近く、現場の意見も拾われやすいと感じています。
営業職としては数字への責任が大きいですが、単なる売上至上主義ではなく、顧客と...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
人数が少ないので、上が納得すればやらせて貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンと考えた方が良いです。優秀な人や良い...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
管理職との相性はいわゆるガチャ要素がある。私の場合は相性のいい上司と働くことができたので非常に仕事がスムーズだった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社内の人達は人柄のよい人が多い。他部署でも交流は多く、部活や飲みも定期的に開催されている印象。
上長は人による。続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 株式会社Helpfeel |
|---|---|
| フリガナ | ヘルプフィール |
| 設立日 | 2020年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 213人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 永田周一 |
| 本社所在地 | 〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階 |
| URL | https://corp.helpfeel.com/ja/home |
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