広島銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、相続問題の解決を考えたときに、銀行の三大業務以外にもやらなければならない業務がたくさんあり、資格の取得や知識をたくさん身に着けなければいけないと感じたから。また、相続はとても難しいことであり、自分にできるか不安になった。

もともと広島銀行への志望度は高く、企業研究を進めていた。たくさんの学生がエントリーする中で勝ち抜くためには、より企業のことを調べていて熱意を伝えることが大切だと考えている。そのため、人事の方はもちろん、行員の方と関われる機会がある限り、参加しないわけがない。

有利になると思った理由は、選考の面接でインターンシップに参加しておくことで、志望度の高さをアピールできたし、説得力が増したと思うから。また、人事に顔と名前を覚えていただけていたから。

人事の方とコミュニケーションを取るというプログラムではなく、実際に活躍されている広島銀行の行員との座談会だったため、内定に直結しているとは考えずらい。むしろ、学生一人一人の名前も分かるようにしていなかったため、内定どころか採用に直結しているとは思えない

相続問題をグループで話し合っているとき、時間内に終え、発表できるかとても心配された。発表者は、問題の意図が分かっているか、きちんとみんなに分かりやすく発表できているか感想を述べられていた。