宮崎エプソンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
通常の仕事を全うしつつ改善提案を続けていけばある程度上にはなれる。正社員になることが出来れば夜勤手当がなくてもある程度貰えるようになる。
【気...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
工場なので人の入れ替わりが激しく、正社員でなければすんなりやめさせてくれる。続きを読む(全44文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
本社が大きい企業なので、契約社員以上だとしっかりしているかと思う。祖父母の忌引休暇も5日は取れたと記憶している。その他にも財形貯蓄が新しく導入...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
配属先の現場によるが、単調な作業はすくなく自分の頭で考えて行動しなければならない為、成長し段取りよく仕事が出きる様になった時に達成感を感じられ...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
働き方改革によって、残業自体は一時前に比べおさえられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が少なくなった分プライベートの充...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
やることプラスアルファの成果を上げれていれば不平等は無いと感じる。　産休･育休制度は製造業である手前人手が足りないタイミングでは物言いたげな人...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案について、今求められている事を自発的に探し出し自分なりに対策と効果を提案出来れば評価に繋がり、正社員登用へ...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
必用とされる改善提案を自ら考え、ある程度自分でまとめてから出していければ評価は上がっていき、正社員登用の可能性も十分でてくるかと思います
【気...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• その他の電気/電子関連職
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
前もって相談しておけば、比較的自由に有給をとらせて貰える。フレックス休暇についても同様。また、働き方改革以降は残業時間縮小傾向にあり、残業･休...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• その他の電気/電子関連職
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
正社員に上がれれば多少給料は増える。
具体的な改善案を提示･結果を出せれば、割となりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員未...続きを読む(全182文字)