ヒューマンズ２１の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 女性
• 9年前
• 生産管理・品質管理
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣なので、特に評価制度という物はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に１度位は、それぞれの仕事内容やスキルに応じて時給...続きを読む(全252文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 9年前
• 生産管理・品質管理
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣先での作業が主な仕事なので、毎日毎日同じ事をひたすらやり続ける感じです。慣れるまで結構時間がかかりましたが、慣れてしまえば『可・不可』の判...続きを読む(全251文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 9年前
• 生産管理・品質管理
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣先にもよりますが、私が居た所は、小さい子供が居ても、急な休み等は快く対応してくれるので働き易いと思います。
残業も出来る人はするし、出来な...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• その他の事務関連職
• 非正社員

不景気な会社に派遣されていたため、労働時間カットになり給料が少なくなった。ほかの退職理由で退職するのでよかったが、そのままだと減給になるので退職となりよか...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

派遣業界というのは、年々厳しくなっていっている。
その中で生き残っていくために、派遣にこだわらず新事業を開拓していくしかない。
更に既存の請負業務を伸...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

最初の1か月間はOJTによる研修がメインになってくるため、
自分で勉強しないといけない。
また、マネジメントを行いたいのであれば、
まず成果を上げ、...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

女性社員は少ない方だと思うので、
そういった意味では、丁寧に扱ってくれる為、
働きやすい環境であると思う。
残業は基本的に少ないが、
繁忙期になっ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

ワークライフバランスとしては、普通レベルと思われる。
残業はそこまではないが、
繁忙期になると、20時を超えることがある。
基本的には、そこまで強要...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

面接はリラックスして受けられる雰囲気でした。
入社当初より、上司もいろいろと気にかけてくれていましたので、
入社前の知識の少なさによる不安は解消できま...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 営業マネージャー・管理職
• 主任クラス
• 正社員

キャリアに関わらず、成果を評価してもらえるので、
挑戦精神がある方なら、しっかり評価してもらえる企業だと思います。
時間管理を自分で行うことも多いので...続きを読む(全176文字)