プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
19卒 | 早稲田大学 | 女性
はじめに会社についての説明と、トレーニングという名称で簡単な営業のノウハウを教えていただいた。お昼前ごろにテーマ発表がなされ、グループワークを始めた。それぞれのグループが実際に売り込みを行い、優秀３チームが全体の前で売り込みを行った、その後立食形式の交流会があり、社員の方とお話しする機会があった。
19卒 | 京都大学 | 女性
最初にP&Gについての企業説明を受け、営業としての心得などを聞いた後、ワークに取り組む。途中、小売店責任者にヒアリングの時間が設けられる。最後は小売店責任者に対して発表を行い、その中から優秀な3チームのみ全員の前で再び発表を行う。
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
外資系消費財メーカーの業務内容や社風についての講義があった。 またワークを始めるにあたって各グループごとに担当社員からの講義やリサーチの時間がかなり長くとられた。
社員の方が魅力的だったから。5人の社員さんとお話したのですが、どの方も気さくで優秀な方だと感じた。仕事にプライドを持ってやっている感じが伝わってきた。左脳...
脂肪度が下がった理由は、先ほども書いたように、ただ仕事をスムーズに終わらせることだけに重きを置いているように感じ、自分の昇進や能力の向上のためだけに仕事を...
ただの営業と思っていたが、マーケティングも含んだような仕事もやっており、他の企業の営業職は全く興味がなかったが、P&Gの営業職はおもしろそうだと感じた。ま...
とても志望度が上がりました。 まず業務内容が企業の売り上げや戦略に大きく影響するものであったためそこに興味を持つことができました。 また外資系消費財メーカ...
国際的な舞台での活躍をイメージしていたが、実際にそうであった。出張の頻度、海外勤務の可能性を実際に社員さんから話を聞くことによって自分の理想像に近いところ...
インターン参加者はテストは免除、選考も別で案内がきたのである程度の優遇措置はあるのかなと感じた。ただ、インターン選考に当たって面接やESがあったわけではな...
インターン参加者は全員早期選考に呼ばれる。インターンの時点で少ない人数に絞られ、そのあとは1対1の個人面接からスタートになるのでインターン参加は本選考を受...
インターン参加者はその後も本選考とは別に選考ルートに招待されるから。 またインターン参加者は社員に業務内容や社風を伺うことによって本選考で話せることが増え...
インターン参加者のみ選考フローが簡略化される。また、インターンで優秀な学生には人事より個別な連絡があるようだ。そうでなくとも、リクルーターがひとりついてくれる。
インターンシップに参加前は、営業職にあまり興味がなく、マーケティングなどの専門的な仕事に就きキャリアアップしていきたいと考えていた。多様で成長でき、自分で...
インターンに参加して、営業という職種の奥深さを知った。その後は提案型営業を行っている企業にも積極的に足を運ぶようになった。また顧客視点の会社で働きたいとい...
外資系コンサルティング業界を志望していた。若いうちからバリバリ働きたいっていうのと給料も高いので志望していた。また、若いうちから経営者層と関われたり、激務...
メーカーを一切見ておらず、また営業にも一切興味がないと思っていたが、営業もコンサルティングも規模は違えど、やることは似ているなと感じたので、そこまで営業に...
国内のコンサルティングファームにはあまり興味がなく、外資系コンサルティングファームのコンサルティングファームにとても興味があった。なぜなら外資系コンサルテ...
外資系消費財メーカーにはあまり興味がなく、外資系コンサルティングファームのコンサルティングファームにとても興味があった。なぜなら外資系コンサルティングファ...
国際的な舞台での活躍が目標であった。したがって外資系メーカーを主に志望していた。しかし、自動車関連企業およびプラントエンジニアリング系も視野に入れておきた...
口コミサイトなどで言われているように、やはり人材育成に非常に重点を置いている印象が残った。外資系企業は非常にドライでさばさばしたイメージもあったが、実際は...
営業において相手のニーズをつかむためには相手の話をいかに引き出せるのかが大切であるということ。そのうえで数字やデータを用いて解決策を導き出すこと。そして最...
一日という短い時間であったが実際の営業の仕事に似た体験ができたと思う。社員のメンターの方も一緒になってほんとにいつもこんな感じだとおっしゃっていたのでそう...
課題解決型のインターンシップをするときにはリサーチをする前にグループのメンバー皆で大まかにストーリーラインを作成することが必要になるということ。またそのス...
英語を使って当然という環境に身を置けたことは今後必ず役に立つと思う。また、職場自体が国際色豊かであったため、様々な国籍のひとと日常会話する貴重な機会をえる...
3時間弱しかグループワークをする時間がなく、事前に与えられたデータやヒアリングで得た膨大な情報をどう売り込み資料に落とし込んでいくのかの絞り込みがたいへん...
時間が十分と言えるほどあるわけではなく、人数も4人程度なので分担して行い、論理性と数字での根拠を明確に出すように気をつけた。特に数字での根拠を出すための計...
まずインターンシップでグループに与えられてたテーマがとてもニッチなものであったため、そこに対する知識をつけることが大変であった。 また毎日のように社員が来...
基本的に社員さんのサポートはあるものの、仕事を担当しているのは実質的に1人であるために責任感を持つ必要があった。社員さんとのディスカッションは必ず論理的な...
「提案の際にはお客様が何をすればいいのかを明確に示しなさい」という言葉。どんなに良い提案でも具体的にどのようなアクションを取ればよいのかをお客様が瞬時に理...
ある一部分にこだわりすぎて全体感が抜け落ちてしまっていた。全体のストーリーをとらえながら発表を作っていればもっと良かった。ヒアリングでは短い時間でいい情報...
クライアントの課題解決よりもクライアントの納得感を優先しなければいけないことが度々あるから、納得感を高めるための提案を行わなければいけないというフィードバ...
論理的なアプローチで結果を出したことに評価してもらった。ある現象に対する理由を粘り強く追及する姿勢が社員の仕事にも影響を与えたといってもらえた時はうれしかった。
18卒 | 京都大学大学院 | 男性
17卒 | 東京外国語大学 | 男性
