ネスレ日本の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
退職手続きはスムーズ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との折り合いがうまくいかず、退職。
風通しのいい雰囲気を作るべきだとかんじる。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多いため、疲れが取れない。
有給も５日しか消化できず、溜まった有給は消えていくため。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
評価基準が変わり、ベースアップは増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。ボーナスのベースアップも実施してほしい。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては、会社から積極的にサポートしてくれる風土は無い。一応、資格取得に対する補助金はあるが、資格手...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 9年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
有給は取りやすい。推奨される。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署により、閉鎖的な空間になりがち。職場はワンフロアですが。
女性...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
勤怠管理はカードリーダーを採用しており、不正な残業などはできないようにしっかり管理されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
早番...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年収はそこまで高くないが、住宅補助や企業年金の制度はめちゃくちゃ良い。辞める際はそこのメリットがあることで悩んだ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
住宅補助はしっかり出る。
企業年金制度も今の時代では考えられない程優遇されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は子ども手当や寒...続きを読む(全122文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
急な有給や、労働時間の調整などは容易に効く。子どもの送り迎えにも柔軟に対応できるとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いくら...続きを読む(全90文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年収は等級によりきっちりと振り分けられており、安定はしている
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に等級が決められていることで、等級を上...続きを読む(全135文字)