日本イーライリリーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
MR職で結果を出し、且つ支店会議等で成功例等をアピールするなどで認知され続ければ、入社数年でも本社に抜擢される点。同期においてもHR、トレーニ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性がかなり活躍しています。中途入社一年未満でマネージャーになられた方もいます。コントラクトの方でも社印と差別されてる感じはしません。むしろ活...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の研修制度が整っており、自分が成長したいという意欲があればいろいろなことに挑戦させてもらえる環境が整っていると思います。社員の方も協力意識...続きを読む(全189文字)

【良い点】
長期的にみても短期的にみても人材を育てようという雰囲気や風土はある。しかし、上司によるので一概にはいえない。これはどこの会社でも同じだとはおも...続きを読む(全158文字)

【良い点】
転勤がほぼないことです。希望の勤務地であれば、長くそこにとどまることができるというのは素晴らしいと思います。また、優秀な人は本社に行けるチャン...続きを読む(全206文字)

【良い点】
一部のトップ層MRには極秘で集合研修が行われる。微妙に内容の異なる研修が複数回あるが、メンバーは大体知っている人に会う。そしてその方々が管理職...続きを読む(全188文字)

【良い点】
完全な成果主義。
中途も新卒も学歴も関係なくやった分だけ返ってくる。
給与も悪くなく、退職金もある。
また、MRは資格を取得すれば簡単に他社に...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に評価はすべて好き嫌いで決まる感じがある。
上司との関係がすべてであり、人事は関係ない。また、昇給できる人数...続きを読む(全173文字)

【良い点】
納得できると思えば、知識も含め、研修は楽勝です。
【気になること・改善したほうがいい点】
洗脳されていると思えば、なんでも拒否感が出てしまい、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
未経験でも非正規雇用でも1からトレーニングを受けされてもらえ、製薬業界で通用する人材に育ててもらえる事
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

2・6・2の法則が顕著
上位20%以外にキャリアアップは見込めない。勤続年数は全く関係ない。若くして管理職になる(20代〜30代前半)人もいるが、プレーヤ...続きを読む(全118文字)

ある程度実績を出し、上司との面談の中で自身のキャリアプランを伝えていれば、そこに必要な研修を受ける機会はもらえる環境が整っている。
昇進を目指すのであれば...続きを読む(全121文字)

【良い点】
研究職、事務職の英語レベルが極めて高い。さらに英語教育も充実しており、この会社で仕事をすることは、その気になれば、下手な海外留学より効率的な...続きを読む(全158文字)

MRは営業の結果が第一。結果が出て希望すれば本社勤務、マーケティングや教育研修などへの道も開ける。そういった業務へは薬剤師免許や大学院卒業が有利とも聞きま...続きを読む(全177文字)

未経験でも、入社後2ヶ月間の研修があります。
研修自体はしっかりと考えられたもので、きちんとこなしていれば、新人でも知識が付く内容となっています。
し...続きを読む(全178文字)

宗教的なところがある。課長同行時、セリングメッセージを言わなければならなかったりする。研修中も学校のようにみんなで一斉にその製品の特徴を声に出して話すなど...続きを読む(全157文字)

能力があると見なされた将来有望な社員に対しては、色々なスキルアップや研修を実施してくれ、将来のキャリアアップのサポートをしてくれます。比較的若手に対しても...続きを読む(全153文字)

よくWebを使って研修を行うが、タメになると思ったことは一度もない。結局は製品の良し悪しよりも薬価が安い等の話で切り替えを提案する事が多いので、ディテール...続きを読む(全162文字)

中途入社の評価システムと給与。「入社時のグレードに注意」
これはどの会社でもそうであると思うが、前職の給与と年齢がスタート時の給与に反映される。これは...続きを読む(全712文字)

年に1回の全体研修の他、年次•階級に応じた研修がある。特に入社3年目までは製品知識、セリングスキルの研修が多数あり、充実していると感じていた。
その他、...続きを読む(全179文字)

月に一度、1日～2日間上司と同行訪問がございます。その際、コーチングシートという書類があり、事前の訪問目的や当日のスケジュールについて打合せを行います。そ...続きを読む(全180文字)

PPCFと呼ばれる独自のセールス研修、VBSと呼ばれるタイプ別アプローチなど、社内の研修部門主導の研修を受けることができる。上司からはコーチングを受けるこ...続きを読む(全191文字)

転職組はスキルアップやキャリア開発を望んではいけない会社。中途社員の離職率の高さを人事にでも確認してみたらよいのではないか。私の同期入社は3年もたず全員他...続きを読む(全158文字)

トレーニングプログラムは充実しています。
女性管理職も多く、制度も充実しているため、女性のキャリアアップはしやすい環境です。
人の流れが速いため(転職...続きを読む(全169文字)

上司からコミュニケーションスキルを学ぶことが多いです。ただ、それは配属される部署によって大きく異なります。私のように優秀な上司の下につけばそうですが、上司...続きを読む(全172文字)