日本イーライリリーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

外資系ならではだが、グローバルアサインメントを将来的に希望するのであれば、1年に1回程度は研修の機会を与えられる(インディアナポリス本社でグローバルチーム...続きを読む(全247文字)

研修においては、集合研修やWEB研修など多くある。
ただ、研修部がなぜか女性ばかりで営業ができてた人などではなく、出産後やダイバシティのパフォーマンスの...続きを読む(全154文字)

入社して数カ月は同期と一緒に集団の研修を受けることになります。内容はMR認定試験合格のための知識の研修、会社の考えを学ぶための研修が多いです。同期との研修...続きを読む(全155文字)

身につけられるスキルは何と言っても英会話です。毎日が英語漬けで、プロジェクトを進める際の決済も英語でプレゼンテーションしないといけませんし、会議も外国人の...続きを読む(全157文字)

未経験で入社でしたが、2ヶ月間泊まり込みでの研修が有り、充実していると感じました。未経験でも半年有れば十十分に業務をキャッチアップできると思います。
M...続きを読む(全178文字)

外資特有の社内の雰囲気が異様だった。成功者を妨げるような雰囲気。結局学んだことは、異様な社員とのコミュニケーションスキルだけだったように思う。また仕事の成...続きを読む(全150文字)

採用研修は非常に充実しています。異業種中途採用で2ヶ月みっちりとMR認定試験対策学習と製品学習を行います。異業種中途採用でも研修後は直ぐにMR活動ができる...続きを読む(全164文字)

4年前までの話になりますが、処方に結びつく話の進め方をするための「コールフロー」という概念を叩き込まれました。3ヶ月に一度の支店会議などの際にロールプレイ...続きを読む(全189文字)

研修等がとても充実していた。また、予算の削減等があって社内の雰囲気は厳しくなっていたものの、やはりまだ家族的な雰囲気が残っており、非常に良い印象の会社だっ...続きを読む(全154文字)

研修に関しては、年に数回ほど外部講師を読んでくれたり、かなり力を入れているので、内容はよいと思う。また階級別にしっかりと研修がある点も良い。上司に関しても...続きを読む(全164文字)

会社として、決められたディテールの方法を教えられるし現場で徹底させられる。
形にはまった方法なので、現場で実践することが難しいことはある。
上司もその...続きを読む(全167文字)

会社としてはいいのですが、中途採用には厳しいと感じました。なにか好き嫌いで昇進も決まる会社で生え抜き重視、そんな社風を感じました。領域別に別れていて私のこ...続きを読む(全184文字)

MRのスキルアップについては、本人のやる気次第ですが、それほど手厚いとはいえません。ただし最近では、英語のスキルについて、前者的に非常に比重がおかれている...続きを読む(全181文字)

入社後の研修は約2カ月ほどありましたが、非常に厳しい期間でした。最初の1カ月はMR認定試験勉強で、毎日数時間きざみで試験があります。結局、現場に出るとキャ...続きを読む(全172文字)

研修はアメリカ本社のプログラムから日本独自のプログラムまで豊富ににあります。内容はアメリカの最新のトレンドが反映されており、分野によっては日本企業より数年...続きを読む(全195文字)

ミーティングの度にロールプレイやプレゼンの練習を行うため、スキルはしっかり身につけられると思う。また、定期的に支店の会議や全体会議を行うため、考え方や他支...続きを読む(全163文字)

入社時にはしっかり製品研修と営業スキル向上の導入研修がある。別業界から来たので、社内の研修が役に立つかどうかという点でいうと、私自身は転職組ですでに外部の...続きを読む(全228文字)

新卒の入社研修は3ヶ月と決して長くはなく、MR認定資格のための研修に関してはテキスト3冊を1ヶ月程度にまとめてしまうくらいにコンパクトにしており、講師の方...続きを読む(全219文字)

研修は3カ月に1回の程度で実施され、1日～2日かけてみっちり実施されている。
研修内容は個人差があるもののかなり充実しているし、製品情報・関連情報はイン...続きを読む(全164文字)