小田億のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

実際に働いていらっしゃる社員の方々を拝見して、活気がある職場だとは感じられなかったからです。積み上げられた書類の中でどんよりと仕事をされている方々を見て、志望度が下がりました。また、仕事内容に比べて年収が十分でないと感じたのも志望度が下がった理由です。

インターンシップの際に、「これは選考とは全く関係ありません」と何度も言われていたからです。その後連絡などもなかったため、本当にインターンシップは選考とは無関係だと思われます。

売場作り体験に対するフィードバックで、売場作りをする際は実際に暮らしやすいレイアウトを意識するのではなく、お客様がどの方向から見ることが多いのか、ソファに座ってみたり、小物を手に取ってみたりしやすいようにするにはどのように配置すれば良いのかを考えなければならないと言われたのが印象的でした。