この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くもベンチャー気質で、ISPもWeb開発もやってるので、いろんなことをなんでもやるという意識があれば、ある程度、自分の好きなようにでき...続きを読む(全187文字)
関西ブロードバンド株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、関西ブロードバンド株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に関西ブロードバンド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くもベンチャー気質で、ISPもWeb開発もやってるので、いろんなことをなんでもやるという意識があれば、ある程度、自分の好きなようにでき...続きを読む(全187文字)
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キャリア開発や教育体制については、そもそも、人材の層が薄い反面、プロパガンダが横行する風土の為に、プラス面で私の印象に残るものは全くありませんでした。
他...続きを読む(全216文字)
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入社後のOJTはなく、先輩に2~3日程度ついていく程度。その際、こちらから質問攻めにしなければ、先輩からのレクチャーはなかった。
一時期、新規採用者に対...続きを読む(全163文字)
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ここに書かれている、社長がワンマンであるとか、社長に怒られないためにはどうすればいいかを考えて仕事をしているとか、新入社員の研修はほとんどないとか、営業の...続きを読む(全165文字)
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残念ですが全くない。中途採用者が多く、新卒は放置状態。中途社員が多く、彼らの経験値、スキルで会社が回っています。また、過去メガキャリアに営業部長として勤務...続きを読む(全195文字)
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無線局を運用させることになったとき、当時の総務課長の働きかけで陸上特殊無線技士の養成課程を勤務時間内・会社費用負担で受講し、数名が免許をもらいました。また...続きを読む(全151文字)
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教育制度は無いに等しい。
研修と名のつくものは、入社時研修のみ。2~3日かけて会社の事業内容や各部署の仕事をざっと説明するような内容。
若手を育てる風...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
自由性はありますが、経験値がある方が良いです。何も知らない未経験者は自由性を履き違えると苦労するかもです。奇抜なアイデアは社長の好感度が上がる...続きを読む(全202文字)
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社風・・無駄な残業代ばかりつける女性が多い。皆ひまそうにしている。
男性は見る限りは忙しそうに仕事しているがどうしても同じ女性だけに目に余るし無駄な会話...続きを読む(全153文字)
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会社の志は素晴らしい。大手キャリアがやらないことをおこなっている。しかし、大手がやらないことは、マーケットがない、採算がのらない地域である。サービス提供時...続きを読む(全160文字)
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経営不振による解雇。不採算エリア―への事業展開。採算がとれるサービスをすれば、良いのだが・・・・・。世のため人のためになっているのであろうが、サービス提供...続きを読む(全162文字)
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福利厚生はないも同然だった。休暇はあるが年間数日程度。
残業代は出ず、出産・育児休暇もとりやすい雰囲気は皆無。
一人とれている人がいたが人事系の仕事を...続きを読む(全201文字)
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政界では、民主党の元代表の妻が支援者に送ったとされる手紙が波紋を広げていますが、震災後、福島・宮城の両県で自治体からサービスエリアを預かり信頼と期待に応え...続きを読む(全246文字)
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福利厚生はきっちりしている。
従業員はほとんどが性格がよく、いじめなどは一切なく過ごしやすい。
社内の規則は頻繁に変わるのでそれについていけない。
...続きを読む(全159文字)
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一応、一般的な社内制度程度は明文化されていますが、実際の運用では、チグハグとした感や、不親切、不利益、などの拭いきれない局面を感じました。
あくまで私個人...続きを読む(全157文字)
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入社後に不安を感じた大きなギャップは、経営に携わる方々の資質です。
個人的な見解ですが、それに符合する社内外からの意見を耳にする限り、一概に個人的とは言い...続きを読む(全235文字)
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退職後、問題企業(ブラック)と呼ばれる一般的な定義を目にして、当てはまる項目の多さに驚愕しました。
一般的な定義として「ワンマン経営、経営者の責任感の欠如...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
キャリアコーディネーターが各組織に配置され、キャリア相談にのってくれる。社内ポスティング制度は彼らを使うと非常に便利である。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
高みを目指したい場合は、積極的に上司とのコミュニケーションを取りながら、よりエキサイティングな仕事やポジションを取りに行く姿勢があると良いと思...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社員の教育にはかなり力を入れていました。アルバイト生にも半月程の研修期間を設け、ロールプレイングでの練習やビデオでの教習など、かなり時間をかけ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
PCスキルは身に付くと思います。SVが出し惜しみ失く、新しいスキルや使うべきポイントをどんどん発信してくれるので、在宅でありながら、かなり学べ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
全国の企業について網羅的に知ることができるので、知識を付けることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社から何か投資をされるよ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
継続年数などに関係なく実力主義なので、アルバイトとして入社しても実力があればリーダーに引き上げてもらいやすい環境にあります。
【気になること・...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
業務で得られる体験やスキルは、非常に多いと思います。おもにPMの観点が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理の仕組みなど...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
人と話す能力は鍛えられる。直接であったり、電話で話すことが多い。
飛び込みで電話でアポイントなので、メンタルは鍛えられる続きを読む(全66文字)
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【良い点】
研修への参加も頻繁にあり良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存業務を持ちながら研修に行くのは負担になるときがある。...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
成長のためにOJT等もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーということもあり決まった時間にこれを学ぶ等は正直ない。実践の中...続きを読む(全87文字)
会社名 | 関西ブロードバンド株式会社 |
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設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 9319万6000円 |
従業員数 | 21人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三須久 |
本社所在地 | 〒650-0027 兵庫県神戸市中央区中町通2丁目3番2号 |
電話番号 | 078-341-3255 |
URL | https://www.kansai-bb.com/index/ |
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