この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年に一度面談があり、期初の目標達成度に応じてボーナスが変動する。
中途採用の場合でも、社会人経験年数に応じて新卒と同じランクでスタートできる...続きを読む(全198文字)
株式会社神戸製鋼所 報酬UP
株式会社神戸製鋼所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社神戸製鋼所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社神戸製鋼所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
半年に一度面談があり、期初の目標達成度に応じてボーナスが変動する。
中途採用の場合でも、社会人経験年数に応じて新卒と同じランクでスタートできる...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
年収にはおおむね満足。
直近は収益が悪いため、ボーナスが低いが、また安定してくればボーナスは戻ってくると考えている。
また、管理職に上がるため...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
30代以降は伸びていく
20代は他の大手メーカーより給与が低い
最近は業績不振でボーナスがカットされている
残業代もでない。
私は年収が1割減...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年功序列は残るが、裏を返せば真面目に仕事をこなしていれば年次とともに安定した昇給が見込める。管理職相当であれば給与もそれなりと感じる。
【気に...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
若手の給料は抑えられているものの、少しずつ昇級していく仕組み。トータルで見てそこそこ満足のいく水準かと思う。残業代もつけることができればきちん...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料的には少ないが交代手当や残業代は全部出してくれる。(コロナ禍は残業代に関しては規制あり) 他にも保険会社もグループとして持っているので給料...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社員同士の風通しは悪くありませんが、営業の異動が多いため定着しにくい点はあります。特殊な製造業なので覚えることはたくさんありますが、同業種であ...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
良くも悪くも低めの水準で安定している
年功序列で多少給料は上がるので適度に仕事をして給料を貰いたい人はいいかも。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
よくも悪くも年功序列で、たいして成果を上げていなくても年数を経ればそれなりに昇格し、年収も上がっていきます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
古き良き日本企業で福利厚生が手厚い。額面の昇給具合が、他と比べて低いと感じる時もあるが、社宅の補助など額面に現れない補助の経済的な利益を換算す...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
年功序列が残っており、歳を重ねていくに連れ年収は上がっていきます。また、役職に付けば大幅な年収増加に繋がるため、向上心があるひとは、向いている...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ある程度のところまでいくと、世間的には悪くない額をもらえる
ただ若手のうちは非常に厳しい
総合職であれば係長クラスにならないときつい
【気にな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で歳が上がればそれなりにもらえるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても給料はそこまで上がりません。...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
福利厚生は多少良いかと思います。
コロナの影響で悪くなったので今はどうか分かりません
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明で...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ザ・年功序列。主任部員になれば900~程度かと思われる。30歳で500いくかどうか。海外赴任すれば+1.5倍近くになる。部長レベルまでいけば千...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収に関して特に不満はなし。上場企業の中では、給料は良い方と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績の評価制度に関しては、やはり年...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
社員段階は若いうちは横一線。また、8年目頃までは、どんなに仕事で評価されていなくても、給与に響くことはない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
3年足らずで辞めてしまったので詳細はわからずじまいですが、上司曰く「ほぼ完全な年功序列」とのことでした。
若手だからなのか、業績の良くない部門...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年収は平均的にもらえているほうだとおもいます。
業務量で考えるとかなりもらえているのかもしれません。
大きな企業ですので安定感もあり、生活に関...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
現場のオペレーターとして三交替勤務で役職等が無くても20代後半で月に30~40時間近く残業していれば年収で450万~500万代はいきます。また...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
現状はほとんど年齢で給料が決まっているので、仕事ができるできない関係なく、一定は給料があがります。
現場であれば、評価が高い人から班長になって...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年功序列の一言に尽きます。
特に、何もしていなくても、給料はそれなりには上がるので長い目を見て、働ける方には向いている。
捉え方によれば、楽と...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で支給されるが、企業として当然のコンプライアンスであるため評価に値しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い頃は、他社と比較してかなり低め。残業をしなければ生活は苦しい。...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを考慮すれば、年収に不満はなかった。
大きな企業ですので、福利厚生等もしっかりし、社員の不満は少ないように感じる。
【気に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有給休暇を断られることはない。自身の業務とのバランス次第だが、好きなタイミングで有給を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
大企業らしく優秀な方が多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方も多い一方、一部どうしようもない人材もいる。そこも大企業の規...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
語学研修やその他研修などを受けられる制度がある。ウェブでの受講もできるため自分の生活に合わせて勉強ができる。続きを読む(全60文字)
自分の製品が街中で使われているためその製品を見るとやりがいを感じられると話していた。続きを読む(全42文字)
ジョブローテーションがあるため、3、4年後には移動する必要がある。続きを読む(全33文字)
語学研修があり、就業中に英語を学ぶことができる。続きを読む(全24文字)
体育会系の文化が存在している。関西の会社であるが、関東の人間が半数であるため関西ノリは少ない。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
鉄鋼以外にもさまざまなプロダクトを持っている会社なので総合力がある点は魅力的だった。社員間の垣根もそこまで高くなく、基本的にフランクなコミュニ...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
以前は女性管理職は極めて少なかったが、昨今は世の流れも受けて増加傾向。育休産休時短勤務なども取りやすく、女性社員のワークワイフバランスは担保さ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
地元兵庫県では知らない人はいないほど絶大な知名度を誇る。(関東では無名。領収書を頼む際、口頭で会社名を言っても伝わらない。)
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年頃から明日のクラウドという評価制度を導入し、職場や個人の評価をしてましたが、何を基...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
近年、賃上げを頑張ってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは評価に優劣がつきにくい。そのため、優秀な若手は他社は転職する。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているので、給与は低いですが生活の不安はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価制度なため、いくら頑張っ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列型の給与方式であるため、どんなに利益を上げていても同期と年収は変わらない。そういうところから辞める人もいる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給有りで将来計画は立てやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる年功序列の会社、古いしきたりが多く残っている
経営陣も高齢化傾向続きを読む(全78文字)
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【良い点】
普通というかんずです。高くもなく低くもなくです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与は、わかりません。評価制度は、まだ始まった...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収については周りの企業と比較してもかなり高く、また同業者で比較きてもかなり高く、満足のいく水準だった。社内でも年収の高さが転職をはばんでいる...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
定期昇給は毎年あります。
また近年はベースアップも大幅に上がっており、給与はよくなっていくと思います。
交代勤務なので手当も着くので生産がある...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
暇です!いつでも休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
浮き沈みが激しい。ボーナスも毎年ばらばら。暇でやることがないことがよくあり苦痛。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジシートはなく、社内の基準に照らし合わせた評価(積極性やコミュニケーション等)があり、それによって評価され...続きを読む(全136文字)
会社名 | 株式会社神戸製鋼所 |
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フリガナ | コウベセイコウショ |
設立日 | 1911年6月 |
資本金 | 2509億3000万円 |
従業員数 | 38,050人 |
売上高 | 2兆5431億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 勝川四志彦 |
本社所在地 | 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 726万円 |
電話番号 | 078-261-5111 |
URL | https://www.kobelco.co.jp/ |
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