この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は比較的高水準だと思われる。
院卒7年目で基本給33万円×12、ボーナス93×2、残業150万円/年→年収730万円程度
残業時間40〜5...続きを読む(全208文字)
株式会社神戸製鋼所 報酬UP
株式会社神戸製鋼所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社神戸製鋼所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社神戸製鋼所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
給与は比較的高水準だと思われる。
院卒7年目で基本給33万円×12、ボーナス93×2、残業150万円/年→年収730万円程度
残業時間40〜5...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
所謂年功序列で、30才前後と38才前後で大きな役職試験がある。ここが年収の変わり目になって、この役職になることで大きな年収アップに期待できる。...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業手当でちゃんと全残業時間分の手当がつくこと。
総合職は主査(主任・係長級)以上になると業界上位クラスの給料をもらえるらしい。
【気になるこ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
仕事の量・質の割には主査(主任・係長クラス)以降は給与が高いと感じる。ぼーっとした人でも年齢がある時期に来れば年収1千万。世の中からするとよい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
平社員でも900万近く到達可能だが、55歳を目安に出向の可能性がある。
年功序列だが、36歳程度で管理職になれ、半数は管理職になれる。
入社す...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
所属する部署によって、人間関係、残業時間が変わるが、全体的にはどちらも良い方だと思う。また、若いうちからそれなりに仕事を任せてもらえるので、あ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年収を上げるために必要なステップがあり、どれだけ頑張っても劇的に年収を上げるのは難しい。
上司に気に入られるかで評価が異なるので、人事係には皆...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本給はそこまで高いとは思わないが、
利益が出た時はしっかりとボーナスで還元される。
残業代も15分単位で支給されるため、
給与面での不満は無...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
管理職になると明らかに生活保護に近い様な高報酬を貰える。出来る人も出来ない人も同じなので、ある意味共産主義組織。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
安定はしているが、同業種では低め。管理職クラスでも、年収1000万に届かないケースも多々。
しかし、安定はしている。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
毎年、昇給がある点
OJTリーダーより昨年の評価や振り返りがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
30中頃までは年功序列で年収が上が...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
大卒以上ならほとんどの人は15年目ぐらいで管理職になり年収1000万は超える。
【気になること・改善したほうがいい点】
大卒8年目、院卒6年目...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
まず、年収は、第二新卒の割には、派遣社員の時給はいい方でした。正社員と登用後の評価制度についでは、事務職は特になく、一年で数千円変動していきま...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本は年功序列。ただし、入社8年目で試験を受けてなる係長級以上になると加点がつく、つかないで賞与に割りと差がつく。また係長以上になると残業代の...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ボーナスその他の企業並みにもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数をコツコツと伸ばさない限り給料はほとんど上がらない。
定...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
大企業だけあって給与水準は悪くない。昇級もある程度年次に従って上がっていくので、よっぽどの事でない限り管理職手前までは行ける。
【気になること...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代はキッチリ出ますが、三交代で早出残業になったら12時間勤務になります。退職者も多いので部署によっては全然人が足りず早出残業は多いと思いの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
日勤のみの社員とは違うと思いますが、私は三交代勤務でしたので、それなりに貰えてる方だと思います。あと、年齢が同じでも新卒入社と中途入社では差が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
間違っても大手企業ですので、年数や年齢が上がっていくごとに給料は上がっていきます。ぼくも三交代時代は月に30万円はいただいていました。
【気に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
院卒新卒入社で6年目(学卒入社8年目)に主査への昇格試験があります。社内では一つの大きな区切りとなっており、主査昇格すればぐっと給与UPします...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
20代の給与は非常ににくく設定されているようだが、30代から徐々に世間の同規模会社と同等レベルに。
30代半ばで管理職前になると世間的には割と...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
休みが取れる。有給取れる。産休もとれる。たくさん取れる。上司がうるさい。トイレ掃除があり、お茶くみとかもある。風呂掃除があるバンじょが汚い。早...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
手当などはしっかりつく。
サービス残業なども無い。
また、カフェテリアプランという制度があり、
年間8万円ほど支給される。
実家に帰省する際の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
完全たる年功序列で仕事が出来ようが出来まいが同期との給料は一緒なところ
仕事が出来ない人はとくする環境化でみんな働いている。
【気になること・...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
働きやすく残業などは、なるべくしないようにして下さい。という指示もありましたので比較的に働きやすい職場だと思いました。
今はどうなっているか分...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
有給休暇を断られることはない。自身の業務とのバランス次第だが、好きなタイミングで有給を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
大企業らしく優秀な方が多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方も多い一方、一部どうしようもない人材もいる。そこも大企業の規...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
語学研修やその他研修などを受けられる制度がある。ウェブでの受講もできるため自分の生活に合わせて勉強ができる。続きを読む(全60文字)
自分の製品が街中で使われているためその製品を見るとやりがいを感じられると話していた。続きを読む(全42文字)
ジョブローテーションがあるため、3、4年後には移動する必要がある。続きを読む(全33文字)
語学研修があり、就業中に英語を学ぶことができる。続きを読む(全24文字)
体育会系の文化が存在している。関西の会社であるが、関東の人間が半数であるため関西ノリは少ない。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
鉄鋼以外にもさまざまなプロダクトを持っている会社なので総合力がある点は魅力的だった。社員間の垣根もそこまで高くなく、基本的にフランクなコミュニ...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
以前は女性管理職は極めて少なかったが、昨今は世の流れも受けて増加傾向。育休産休時短勤務なども取りやすく、女性社員のワークワイフバランスは担保さ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
地元兵庫県では知らない人はいないほど絶大な知名度を誇る。(関東では無名。領収書を頼む際、口頭で会社名を言っても伝わらない。)
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年頃から明日のクラウドという評価制度を導入し、職場や個人の評価をしてましたが、何を基...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
近年、賃上げを頑張ってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは評価に優劣がつきにくい。そのため、優秀な若手は他社は転職する。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているので、給与は低いですが生活の不安はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価制度なため、いくら頑張っ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列型の給与方式であるため、どんなに利益を上げていても同期と年収は変わらない。そういうところから辞める人もいる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給有りで将来計画は立てやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる年功序列の会社、古いしきたりが多く残っている
経営陣も高齢化傾向続きを読む(全78文字)
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【良い点】
普通というかんずです。高くもなく低くもなくです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与は、わかりません。評価制度は、まだ始まった...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収については周りの企業と比較してもかなり高く、また同業者で比較きてもかなり高く、満足のいく水準だった。社内でも年収の高さが転職をはばんでいる...続きを読む(全205文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期昇給は毎年あります。
また近年はベースアップも大幅に上がっており、給与はよくなっていくと思います。
交代勤務なので手当も着くので生産がある...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
暇です!いつでも休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
浮き沈みが激しい。ボーナスも毎年ばらばら。暇でやることがないことがよくあり苦痛。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジシートはなく、社内の基準に照らし合わせた評価(積極性やコミュニケーション等)があり、それによって評価され...続きを読む(全136文字)
会社名 | 株式会社神戸製鋼所 |
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フリガナ | コウベセイコウショ |
設立日 | 1911年6月 |
資本金 | 2509億3000万円 |
従業員数 | 38,050人 |
売上高 | 2兆5431億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 勝川四志彦 |
本社所在地 | 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 726万円 |
電話番号 | 078-261-5111 |
URL | https://www.kobelco.co.jp/ |
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