神戸製鋼所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全234件） 9ページ目

一般的な大企業の正社員と比べると、同年代では少し少ない気がする。賞与による年収の変動が激しく、景気の良し悪しで年収が激変することが多い。30代を超えて階級...続きを読む(全160文字)

主務(対外的には主任)卒業までは基本的にはエスカレータで、大きな給与の変動はありません。
主査(対外的には係長)にあがるときに、論文の提出、その事前研修...続きを読む(全182文字)

年功序列色が非常に強く、頑張る気にはならない。
業績賞与のようなものがあるが、結局それも年功序列で枠を使うという方針の部署があり、全く機能していない。管...続きを読む(全168文字)

同業の会社と比べると給与が低いようです。先輩や上司も同じ様なことを言っているため、モチベーションが上がりません。賞与への比重が大きく、会社の業績によって収...続きを読む(全177文字)

年功序列。メーカーとしては平均的な給与水準だと思う。上位2社の8がけ程度といったところか。近年は業績不振のため賞与が少ない。成果を挙げれば賞賛されるが、若...続きを読む(全161文字)

仕事はやる気に応じ、比較的自由にやれた。海外ビジネス展開時期であり、中国・インド等それまで弱かった国・地域を任された為、マーケティングから販促戦略、戦術ま...続きを読む(全179文字)

年功序列の典型的な会社。昇進には差が出ても1、2年程度。皆管理職に上がっているように思う。また最近は女性管理職も増えている。
ボーナスは事業部毎と全社の...続きを読む(全164文字)

給料体型は複雑で中小企業並、ボーナスも他の鉄鋼大手にくらべると格段に低いです。現場は残業と夜勤しないと30代でも手取り20万にもとどきませんよ。決してよく...続きを読む(全233文字)

完全に年功序列で一定年次になるまで昇格の試験を受けられない。
一方で一年ごとに昇給があるので、のんびりしていても給与はあがる。差がつくのが管理職になりだ...続きを読む(全205文字)

横並び意識が強く,成果やがんばりが収入に結びつかない.そのためやる気にあふれる人にには不満に感じることも多いようです.給与は入社数年は安く,すぐには上がり...続きを読む(全173文字)

3交代で夜勤をして何とかなる年収です。常昼勤務だと、とても家族を養うには厳しいとおもいます。常昼と交代勤務では月々、約40000円くらいの差があり、身を削...続きを読む(全153文字)

給与額は売上規模・社員数的には平均的な範囲だと思います。
ただ、寮は月1万円以下と安く、寮には食堂もあり、
額面以上に手取り額は多いと思います。
月...続きを読む(全187文字)

給与は年功序列であがっていき、課長クラス(40歳前後)は1000万円クラス。
昇進はある一定ラインまでは横並びで昇進するが、その後は能力次第で、比較的適...続きを読む(全157文字)

給与水準はメーカーの中では高い水準。
35歳あたりから年功序列的に課長に昇格。
課長の給与は年収900万年超。
それ以上の昇格はごますりの腕にかかっ...続きを読む(全177文字)

若いうちは年功序列的に上がっていくので、自らの収入の確保という観点では安心感がある。ただ、人より頑張っていても報われている感は少ない。
人と差が開きだすの...続きを読む(全224文字)

賞与については、業績変動型であり、ベース+事業部門毎の業績が反映される。そのため、自分の事業部門が業績が良くても、その他が悪いとそっちに引っ張られることが...続きを読む(全225文字)

評価制度は目標管理制度。トップ以外は全員が期首に目標設定するのはいいかも。目標の達成度に応じて、賞与(一時金)金額が決定される仕組み。評価は納得性が重要な...続きを読む(全152文字)

同業他社に比べて給与は低い。また、職員に対する仕事の量が多すぎるため、残業することになるが、残業代は月に10時間程度しか出ない。また、事業部門間での業績が...続きを読む(全167文字)

現場でいえば常勤と三交代とでは全然給料が違います。自分の年だと5～6万程度3交代の方が高いです。理由として交代手当・夜勤手当があるからです。しかし夜勤のし...続きを読む(全152文字)

給与は残業代込で300~400万円程度と入ってすぐの時期はよそとあまり変わりません。残業代がきっちり出るのは有難い事と思っています。その後6~7年間は少し...続きを読む(全200文字)

少なくとも40代までは年功序列。一流大学を出たフツーの社員が多すぎて“出来る人間”を評価するシステムがない。モチベーションの高い人、能力の高い人には不向き...続きを読む(全173文字)

昔になってしまいますが、女性の年収は、当時の証券、銀行社員に比べると、比較になりませんでしたが、男性(ホワイトカラーの人)は、そこそこ水準に達していたと思...続きを読む(全155文字)

給与・賞与は大きくぶれないので、先が計算できる。
キャリアパスは、文系は工場スタッフと本社管理部門を行ったり来たりする。
年次を進めても地方の工場に転...続きを読む(全151文字)

昇進昇給は年功序列で管理職まではほぼ全員同じ速度で昇給する。個人差があるが年齢は40歳前後で管理職試験があり数回昇給のチャンスがあるがそれを逃すとほぼ管理...続きを読む(全189文字)

業績には変動するものの、一般的なメーカーに比べてボーナスは高い。
入社して5年間は見習い期間だが、そこを過ぎると一気に給与があがる。だが逆に1年めから5...続きを読む(全171文字)