東洋機器工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特別困難な業務をする必要は、ない。続きを読む(全23文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人材を定着させるための環境整備を行おうとする姿勢が全社的に乏しいため、技術やノウハウの継承がうまく行っていない。
...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
一般職の女性はいるが、技術系ではいない。
一人いたが、短期間で退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じフロアの別の部署では、女...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ体質で、試用期間中に上司からきつく面罵された直後に退職された方が、私の在職中に同じ部署で２名いた。
そうい...続きを読む(全102文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
特定のスキルを盛っている人に、業務の負荷が集中している。
部署内で技術研修等で負荷分散させるという戦略は、取らない様だ。続きを読む(全80文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年収についての不満は、特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課の基準が不透明。
賞与の査定についても、本人には通知されない...続きを読む(全99文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
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• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
一言で言えば、パワハラ体質。
それが理由かどうかは不明だが、全社的に人材が定着しない。
私の在籍期間内に、同じ部署...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
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• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の面談の際に聞かされていた技能研修は、受けさせてもらえなかった。
理由は、研修後短期間で退職した方が直近で複...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
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• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の面談時に聞いた話からは、多様な技術を持った専門家が力を合わせて業務に携わっていると感じたが、実際は、業務遂...続きを読む(全232文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
最近、確定拠出年金制度が取り入れられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
国民の休日がほぼ出勤日というのは、昨今の世の中の流れと逆行し...続きを読む(全81文字)