この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社内における教育体制は特になく、各現場における所長に一任されている状態です。よって、所長の性格上面倒見の良い方だと一から順に教えていただけるが、そうでな...続きを読む(全150文字)
さとう建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、さとう建設株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にさとう建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社内における教育体制は特になく、各現場における所長に一任されている状態です。よって、所長の性格上面倒見の良い方だと一から順に教えていただけるが、そうでな...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
建設業界そのものがそうかもしれませんが、うたってある労働環境と実際の労働環境とは異なる場合が多いです。現場の施工内容により泊りでの作業も必要になります。ま...続きを読む(全158文字)
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15人前後の会社でしたが女性社員が正社員が1人、パートが1人でした。その中の正社員は社長の奥様でしたので、実際は女性スタッフはいない状態でした。ですから、...続きを読む(全162文字)
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一般的な同規模の企業と似たようなものだと感じます。
過度な期待は禁物で、労働時間ものびるときはそれなりにのびます。
私は事務方で、ほとんど定型業務です...続きを読む(全163文字)
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やりがいという意味では、私は事務の仕事をしっかりと決められた時間内におさめられるような勤務体系であれば充実感を感じるので、そういった意味では今の勤務体系に...続きを読む(全157文字)
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給与はどこにいってもこんなものだと思う。
私は非正規社員ですし、やっている内容も汎用的な事務ということもあるので、
給与的な差別化は期待していない。評...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
会社名 | さとう建設株式会社 |
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フリガナ | サトウケンセツ |
設立日 | 1961年11月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 25人 |
売上高 | 11億6534万6000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤友治 |
本社所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田3丁目22番9号 |
電話番号 | 052-321-8586 |
URL | https://www.sato-group.co.jp/ |
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