キャノンデール・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
比較的男女差別はなく男性同様の働き方をすることができる。与えられる仕事の責任、仕事の大きさ、賃金等は男性のそれと基本的に変わらない。
ただし、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一定程度は成長のために投資をしているようにみえるが、基本的には中途採用メインのように思える。キャリアについては一定程度配慮してくれるように思う...続きを読む(全184文字)

【良い点】
比較的フラットにコミニュケーションが取れる。英語が得意であれば海外とのやりとりも苦にならない。管理職は中途採用の方もおり比較的意見しやすい人も...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良い上司、マネージャーに当たれば比較的有給消化はしやすい。また休みを最近は積極的に取らせるようになった気がしている。ただし業務の関係上海外との...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ワークライフバランスはかなり良いと思います。土日に電話が鳴ることはほぼなく、連続5日のリフレッシュ休暇が年2回所得することが義務づけられていま...続きを読む(全201文字)

【良い点】
月収はある程度満足しております。
ボーナスも年3回ありトータル５ヶ月分くらいもらえます。
また、住宅手当があり、月一万程度の負担で社宅に住むこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
勤務時間が9時半-18時なので、朝のラッシュを避けられるのは助かりました。
有給休暇とは別に夏季休暇が5日間付与されます。
【気になる...続きを読む(全168文字)

女性の人数が多く、年齢も30歳以上の女性がほとんどだったので、女性が長く働きやすいのかなと思いました。産休をとられているかたもいて、産休をとりやすい会社な...続きを読む(全171文字)

旧態依然とした人事制度が会社全体の活力を奪っているように感じている。ただ単に米国本社の手先となり、動いているだけではこのまま沈んでしまうであろう。日本法人...続きを読む(全157文字)

わが社は明確な給料体系や賞与評価制度を設けております。経営企画書に記して、全社員に配布をしております。だから一通り企画書を目を通せば、どうしたら昇進して給...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なく、インセンティブもなくなり、昇格しないと給料が上がらないため厳しい。他社と関わる機会が多いですが、他社...続きを読む(全155文字)

【良い点】
元々はソーシャルゲーム業界の流れにのってきた会社だと認知していましたが、時代の流れとともにソーシャルゲーム自体が飽和しつつも他の会社が目をつけ...続きを読む(全294文字)

【良い点】
店舗によっては、良い人も結構多いとおもいます。自分の店舗は人は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く続けたら、胃に穴が開くと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修制度はしっかりしています。
高卒の方は1年間しっかりと研修をして、3級の資格を取れます。
お客様に直接お礼を言われる事もあるのでモチベーシ...続きを読む(全643文字)

【良い点】
親身になって話を聞いてくれるが、形式上なのかどうかわからないが一度止められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働くためには相当な...続きを読む(全82文字)

【良い点】
将来性がないので獲たいスキルを積んだら辞めただけのことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コレと言って特に上げることはございません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
店長や副店長が親身に話しを聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
定休日が月の売上次第でなくなったりしていた。年間休日そんなに...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前と変わらず管理職のパワハラ、モラハラは日常茶飯事(人による)
管理職の再教育プログラムでもした方が良い。
社員...続きを読む(全91文字)

【良い点】
退職時に有休消化できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多い。もっと社員を大事にすべき。社員の異動希望は却下。相談しても受け...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前、入社後のギャップもありますが1番は給与が低いという点です。入社前にわかっていたことではありますが、大卒で入...続きを読む(全98文字)