岡野組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性は働きにくかった・
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、女性は働きにくい。ただ、それにおいては、男性と待遇を同じにするなどすぐに...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給料だけは同業他社に比べちょっと良い程度かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に合わせて無駄な早出、残業を強いられる事が多いが、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に、本社勤務の場合はすぐに帰れることが多い。最近は半日勤務などを率先している上長のもとで仕事をすると自分も帰れる。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)

【良い点】
退職したい、と思ってしまう理由としてはキャリアアップの道筋の無さである。基本的に若手が不足しており、年配が多い。また、過去よりも安全や書類関係...続きを読む(全377文字)

【良い点】
京都の老舗であり、有名な寺社仏閣内の建物などにも関われる。5大大手とつながりもあり、実力があればヘッドハンティングもあるらしい。ただし業務改善...続きを読む(全311文字)

【良い点】
会社を全体的に見ると建築よりも土木のほうが強く、土木で会社がもっている感じがした。　もともと土木の仕事からスタートした会社だったからか、土木は...続きを読む(全179文字)

建設業全般に言えることだが、体育会系のノリが強く 休める=あまり仕事をしていない思われるような風潮が根底にあるように感じました。
会社からは休めよ残業す...続きを読む(全189文字)

担当現場にもよりますが、いわゆるスーパーゼネコンとは違い、一物件の施工に関して着工から竣工まですべてに関わることができるため、施工管理職としての経験は早く...続きを読む(全180文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)