田辺三菱製薬の評判・口コミ一覧（全527件） 21ページ目

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
→臨床開発に関する、医療機関担当者(医師・CRC)との対応方法や、GCPに沿った治験運...続きを読む(全286文字)

これまでと同様の規模で推移すると予測できる。
業界内では問題ないが、業界外の人のブランドイメージが悪く、気にする人もいる。
特別大きな業績が上がらなく...続きを読む(全174文字)

どちらかといえば同年代の中で恵まれていると言えるのでしょうか?確かに給与水準としては決して低くなく、給料明細を見る度に「こんだけの給料をもらえるだけの仕事...続きを読む(全171文字)

製薬会社にいます。比較的高給な一方不思議なベールにつつまれ、謎な部分が多いとも思われるこの業界ですが、基本的にはサラリーマンはサラリーマンで他業種と比べて...続きを読む(全153文字)

年功序列であり、基本的に毎年昇給している。年収については同クラスの他社と比較して同レベルと感じており、おおよそ満足している。評価は半年に一回だが、ほとんど...続きを読む(全152文字)

2011年は多くの新薬が承認された。
有用性加算1を2品目(ジレニア/テラビック)同時に受けるなど幸先は良い。
ただし、パイプラインは弱い。これから腎...続きを読む(全173文字)

採用の段階では人事の担当が既婚女性で、色んな話が聞けたことが良かった。入社後は育児休暇が子どもが4歳まで取得できるのが一番の魅力だと思いました。当時は「女...続きを読む(全185文字)

他の業種よりは安定しているが、同業界の他社と比べるといまいち劣る。
とにもかくにも成績がものをいうため、成績次第では賞与、昇給を見込めるのが分かりやすく...続きを読む(全162文字)

人事の方、自分の担当部署の方いずれも温厚で真面目そうな雰囲気で良い印象だった。前職(CRO)にくらべ、仕事の幅も広がった。愛社精神が高いひとが多く、入社当...続きを読む(全168文字)

土日祝が休みです。休日出勤もあまりありません(時期、部署によるとおもいますが・・・)。残業や休日出勤手当は、働いた時間分きちんともらっています。定時退社日...続きを読む(全153文字)

女性の管理職も少ないですがいます。
産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務を活用して、出産後も仕事を続けている人がおおいです。出産直後の方から、既に大学生、...続きを読む(全165文字)

社としては、育児休業制度・時間短縮業務制度等があり、出産後も働ける環境はあります。最近では、組合の方で子育て中の女性を集めた昼食会、セミナーなどを開催する...続きを読む(全182文字)

住宅補助、出産育児支援金等はあります。基本的な福利厚生は、社外のベネフィットステーションになります。一時期はあった保養所等が廃止されてしまったため、社外福...続きを読む(全155文字)

開発職では、相当に自分を持っている方でないと女性のワークライフバランスは難しい面もあるかもしれません。特に現在自分のいる職場は、介護中であったり、育児中の...続きを読む(全186文字)

開発の場合年齢層は高めかも?
20代は社員、派遣=でぼちぼち、30代=少し少ないかも、30代後半40代～50代=2/3
合併で年齢の上の層がだぶついて...続きを読む(全196文字)

時期により忙しいし、プロジェクトによりけり。あまり残業は勧めてない。
出産後復帰して、時短で勤務している女性多い。外勤のある業務は無理なので、時短の場合...続きを読む(全248文字)

今後新しい薬がでるのかな?って感じはある。効能追加とかでしのいだりしてそう。保守的な感じなので、新しいことをやるにはステップを踏んでやっている感じ。一度失...続きを読む(全150文字)

いわゆる領域制ではなく、全品目担当のため、幅広い知識が必要となる。訪問科が多くて大変だが、宣伝品目も多数あるのであまりネタがつきることはない。色々な科のD...続きを読む(全153文字)

社宅制度は非常に良いと思う。全国で3地区に分かれて基準家賃が決まっているが、他社と比べてもかなり優遇されていると感じる。家の広さの制限もないので比較的好き...続きを読む(全169文字)

半期ごとの評価でボーナス額が決まる。主力品目が計画数字を達成しても、全品目が100%をクリアしないとプラスの評価はもらえない。若手でも結果を残せばそれなり...続きを読む(全160文字)

社員のモチベーションはかなり高い仕事です。卸さんとお医者さんの間をとりもつ重要な仕事です。特に説明会などが多いので、人前でプレゼンテーションなどをする機会...続きを読む(全158文字)

福利厚生はかなりいいとおもいます。家賃負担は6割会社が出してくれます。地域によってちがうところもありました。入社後半年は研修で何もお金かからないので、お金...続きを読む(全163文字)

入社直後に新入社員全体行われる新人研修制度は、準大手らしく非常に充実しています。配属後のOJTについては、(部署によって異なりますが)1名の新人に1名の先...続きを読む(全213文字)

給与は準大手企業らしく高い水準で、不満に感じている人は少ないと思います。昇給、昇進はほとんど年功序列ですが、希望の配属先への転属等については、上司に相談す...続きを読む(全182文字)

得意先からのお礼の言葉はMR冥利に尽きる。それが評価される会社だといいが、年功序列の傾向もある。営業所・支店によって異なるが、スコアーがよければ社内誌に名...続きを読む(全162文字)