サン・フレールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
若い人材や中堅人材には当時の苦境を憂いて状況打破しようという気概を持った人は少数いたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今にして思えば、時代の流れに乗って大きくなった事業の上であぐらをかき、市況が変わっても取扱商材を変えるだけで抜本的...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な評価制度はあるが、実際に自己評価したものを上司が確認する際、いくら実績を伴っても良い自己評価をすること自体...続きを読む(全217文字)

入社に際し研修等は一切なく、すべて店長の采配で店舗が運営されていました。派遣社員も多く、アパレル未経験のスタッフがいるため、経験によっては店長になりやすく...続きを読む(全331文字)

日中の時間を除けば、夜はそこまで残業はしない傾向。ただ、催事等の出店で土日出勤になることが多い。パソコンの支給等はないため、就業時間を越えてじょ拘束は少な...続きを読む(全163文字)

収入はかなり低い。基本的な補助はほぼないと考えておいた方が良い。昇進昇級は、上司に気に入れられればかなり早く進む。30代で係長クラス、40代で課長クラスに...続きを読む(全150文字)

アパレルな為、景気に左右される。また、ブランドによってモチベーションがかなり変わる。希望するブランドわ持つ部署にいければやりがいはある。しかし、基本的には...続きを読む(全150文字)

業績不振は全て営業と店舗スタッフの責任になります。責任を取るべき役員陣は全く責任を取りません。リストラをすすめる役員と部長はゴルフ三昧と仕事にかこつけた海...続きを読む(全196文字)

基本的に成果は評価されません。出る杭はバブル世代の保身に走るベテラン達に打たれますし、社内営業を相当しないと社内での立場は悪くなると思われます。具体的には...続きを読む(全202文字)

外から見ると華やかそうだが実際は泥臭い。バブル世代が多く考え方は旧態然。実績よりも社内営業が重要だと感じた。それもあってか、良かった時代のプライドを捨て切...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育する余裕はしっかりある。研修や部署配属されてからの教育も充実しており、一部資格の取得にも会社から支援金が出るためその辺りはサポートが手厚い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
やりたいことはどんどんさせてもらえる環境だったために積極的に行動できる人にとってはとてもやりがいのある職場だったように感じます。接客の方法も丁...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上の取れる営業が神様であり、一部の暴言やパワハラを行う社員を上層部は見て見ぬふりをしていた。
上場していない家族...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員の研修や、副店長、店長クラスの研修がありました。外部の接客マナー講師に研修をおこなって頂き、とても勉強になりました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
部署やその時のメンバーによって違う。やりたいと上司に志願すれば挑戦させてもらえるのはいい点（ただ誰かに教えてもらえるわけでは無く、自分で組み上...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の昇給制度がありますが、正当性があるキャリアアップ制度とは言えません。自社が作り出したものになります。世の中に...続きを読む(全118文字)

【良い点】
勉強会などあり。店舗ごとに勉強会があり、他店のスタッフも参加していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教育制度が異なるの...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
下を育てる気があるのかわからない。結局上だけが残っていて下の層が辞めている。しっかり育てないから退職するのでは？と思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
意欲のある社員にはチャンスが巡ってきます。サブ店長になりたいのであれば、十分な売上を獲得すること、やりたい業務（例えばVMDなど）があれば手を...続きを読む(全346文字)

【良い点】
新卒以外、社内での育成のプログラムはありません。
オーガニックコットン販売士という資格は殆どの人が取らされますが、社外に出たら役に立たないので...続きを読む(全270文字)