サン・フレールの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
若い人材や中堅人材には当時の苦境を憂いて状況打破しようという気概を持った人は少数いたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今にして思えば、時代の流れに乗って大きくなった事業の上であぐらをかき、市況が変わっても取扱商材を変えるだけで抜本的...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な評価制度はあるが、実際に自己評価したものを上司が確認する際、いくら実績を伴っても良い自己評価をすること自体...続きを読む(全217文字)

入社に際し研修等は一切なく、すべて店長の采配で店舗が運営されていました。派遣社員も多く、アパレル未経験のスタッフがいるため、経験によっては店長になりやすく...続きを読む(全331文字)

研修なども全くなく入店しました。
一年先輩のスタッフはパンツの丈詰めも満足に出来ない事に驚きました。
高額な商品を取り扱うのに店長からの商品説明やブラ...続きを読む(全183文字)

日中の時間を除けば、夜はそこまで残業はしない傾向。ただ、催事等の出店で土日出勤になることが多い。パソコンの支給等はないため、就業時間を越えてじょ拘束は少な...続きを読む(全163文字)

収入はかなり低い。基本的な補助はほぼないと考えておいた方が良い。昇進昇級は、上司に気に入れられればかなり早く進む。30代で係長クラス、40代で課長クラスに...続きを読む(全150文字)

アパレルな為、景気に左右される。また、ブランドによってモチベーションがかなり変わる。希望するブランドわ持つ部署にいければやりがいはある。しかし、基本的には...続きを読む(全150文字)

業績不振は全て営業と店舗スタッフの責任になります。責任を取るべき役員陣は全く責任を取りません。リストラをすすめる役員と部長はゴルフ三昧と仕事にかこつけた海...続きを読む(全196文字)

基本的に成果は評価されません。出る杭はバブル世代の保身に走るベテラン達に打たれますし、社内営業を相当しないと社内での立場は悪くなると思われます。具体的には...続きを読む(全202文字)

外から見ると華やかそうだが実際は泥臭い。バブル世代が多く考え方は旧態然。実績よりも社内営業が重要だと感じた。それもあってか、良かった時代のプライドを捨て切...続きを読む(全174文字)

ミラノコレクションやパリコレクションに出ているブランドの正規代理店であるため、ファッションが好きで、好きなブランドなどあれば非常にやりがいのある仕事。また...続きを読む(全153文字)

私が勤めていた当時は、女性は寿退社が多かったように思います。中には出産間近まで勤務していた方もいましたが、産休育休の取得は出来ず、仕方なく退社されていまし...続きを読む(全186文字)

担当先の決済権はほぼ担当営業に任されている。予算さえいけば何をしても良いといった雰囲気。また、ブランド知識が豊富で、国内流通の絵が描ける(利益が見込めるの...続きを読む(全164文字)

そもそもインポート卸しの成長性に限界を感じていた中、次から次へと人を切る社風、頑張って結果を出しても評価されず、管理職へのイエスマンが評価され、また、年功...続きを読む(全180文字)

とにかく社風が古い
バブルを背負ってアパレルにいる方々が大多数 風通しが悪く、決定権のある一部の社員にのみ利益を搾取されているのが現状。下の社員は何もで...続きを読む(全163文字)

所詮は問屋にすぎないため、ブランドに左右されてとても不安定な業界だと思う。給与水準も低いので、仕事に対する情熱や挑戦し続ける意思がないとかなり厳しい。同業...続きを読む(全176文字)

社風は悪くないが給与面で問題がある。アパレル関係は同様の会社が少なくないが、この会社も待遇綿での満足度は良いとはいえない。繊維の業界全体が悪い業種ともいえ...続きを読む(全161文字)

非常にパワフルで良い意味でクセの強い方が多かったように思います。自由な社風で比較的若いうちから様々なことを任せてもらえることが多いので、頑張れば成長できる...続きを読む(全151文字)

アジアマーケット全体でみればまだまだこの会社が扱っているようなラグジュアリーファッションブランドは成長ベースにあると思われますが、こと日本においては売上げ...続きを読む(全158文字)

当時は業績も比較的良かった時代でしたので賞与も年間で月給の4ヶ月弱分くらいは支給されていたと思います。20代のうちは他業種と比較してもそれほど給与面での差...続きを読む(全162文字)