サン・フレールの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若い人材や中堅人材には当時の苦境を憂いて状況打破しようという気概を持った人は少数いたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
今にして思えば、時代の流れに乗って大きくなった事業の上であぐらをかき、市況が変わっても取扱商材を変えるだけで抜本的...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な評価制度はあるが、実際に自己評価したものを上司が確認する際、いくら実績を伴っても良い自己評価をすること自体...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 非正社員

入社に際し研修等は一切なく、すべて店長の采配で店舗が運営されていました。派遣社員も多く、アパレル未経験のスタッフがいるため、経験によっては店長になりやすく...続きを読む(全331文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

研修なども全くなく入店しました。
一年先輩のスタッフはパンツの丈詰めも満足に出来ない事に驚きました。
高額な商品を取り扱うのに店長からの商品説明やブラ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

日中の時間を除けば、夜はそこまで残業はしない傾向。ただ、催事等の出店で土日出勤になることが多い。パソコンの支給等はないため、就業時間を越えてじょ拘束は少な...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

収入はかなり低い。基本的な補助はほぼないと考えておいた方が良い。昇進昇級は、上司に気に入れられればかなり早く進む。30代で係長クラス、40代で課長クラスに...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

アパレルな為、景気に左右される。また、ブランドによってモチベーションがかなり変わる。希望するブランドわ持つ部署にいければやりがいはある。しかし、基本的には...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 個人営業
• 正社員

業績不振は全て営業と店舗スタッフの責任になります。責任を取るべき役員陣は全く責任を取りません。リストラをすすめる役員と部長はゴルフ三昧と仕事にかこつけた海...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

基本的に成果は評価されません。出る杭はバブル世代の保身に走るベテラン達に打たれますし、社内営業を相当しないと社内での立場は悪くなると思われます。具体的には...続きを読む(全202文字)