カゴメのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全9件）

【学生の人数】16人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質と行動【評価されていると感じたことや注意したこと】カゴメの風土である「わいがや」を体現できているかです。発言の積極性は間違いなく評価されていると思います。しかし、もちろん人の話を聞かない、人の意見を否定するなどのことはNGです。また、人の意見についてプラスαで付け足したり、いくつかの意見をまとめたりするような発言は評価されていると感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】食品メーカーの営業パーソン像に必要な資質と行動【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダシップをもってチームをまとめることが出来ているか。議論を楽しめているか。自分と違う意見にどう対応するか。（他社の一次選考で行うGDに比べてここまで残ってきたメンバーなのでGD自体はとても穏やかで楽しかったですが、その中で自分の魅力を発信するのはとても難しかったです）

【学生の人数】6人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】結論よりは、個々人の議論の進め方に評価をおいているのではないかと感じた。カゴメの社風といえる「ワイガヤ」を意識して、楽しんでグループディスカッションを行えるかも重要。

【学生の人数】8人【テーマ】食品メーカーの若手社員に最も求められる資質は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】元気の良さ、明るさが重視される様に感じた。チームのムードを盛り上げ、自分の意見だけでなくみんなの意見を引き出せる人は評価されると思う。

【学生の人数】8人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は【評価されていると感じたことや注意したこと】カゴメに関しては他の会社とは違い、評価ポイントが非常にわかりにくいと感じた。人事の人もはじめに話していたが、「明確な基準があると同じ人しか集まらないのでいろんな人をとりたい」ということだった。なのでまとめ役やリーダーをしたからといって評価が上がるわけではない。ＧＤの最後に一人一人の感想を発表する時間があるが、そこも評価対象だと感じた。