ウエノの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 16年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 正社員

【良い点】
よく言えば、社員を信頼しすべてを任せているといえる。
悪く言えば、社員に興味のない会社です。
ぬるいと言えばぬるい…
社内の関係は、ごく一部の...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 海外営業
• 正社員

社長の気分によって一方的に首にされました。女性には会社として仕事面でも給料面でもあまく、男性は一般的に苦労してました。コンプライアンスの意識が無くアンダー...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

社長が高齢で引退が近いのに、商売のほとんどを社長のコネにたよっており、また社長が信じられないぐらい見栄を張る人で、そのために会社の借金がある状態で自社ビル...続きを読む(全249文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

社内制度として、環境整備を実施していました。
掃除をすることにより「売上が倍になる!」との社長の認識のもと社員は、徹底した清掃を行っていました。
男性...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

会社清算のため退職しました。
仕事受注をほぼ1社にのみ頼っていたので、そこが駄目になったらあっさりと解散せざるをえなかったようです。あわてて新規事業立ち...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 社員クラス
• 正社員

給与は完全な年功序列、どんなに成果を上げても、昇給は雀の涙
そもそも、経営層は社員の成果や態度には興味がない感じを受ける
スピード、効率アップを掲げて...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

限定された職種のため、他の業界はおろか同業界の異職種でもつぶしが利かない。
社内に研修などの制度も意思もなく、スキルアップは個人の興味と関心次第。
た...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 内勤営業
• 正社員

私が在籍していた時は、主にお得意様からの受注がほとんどで新規開拓という点ではほとんどなかったように思います。
おそらく現在はそういう状況ではないと思いま...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 内勤営業
• 正社員

会社が清算されるということで、ほとんどの社員が退職の道を選んだ訳なんですが、それから半年以上経ち、未だに清算したというニュースは聞きません。
それどころ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• 内勤営業
• 正社員

実力主義ですので、自分の頑張りがそのまま給料に反映されるのは、非常にモチベーショやテンションが上がりますが、その反面、売り上げが上がらない時は、精神的にも...続きを読む(全153文字)