2016年卒 株式会社インテリジェンスの選考体験記 <No.16>

本社:
大阪府
従業員数:
不明

2016卒株式会社インテリジェンスのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • TOTO株式会社
  • 株式会社インテリジェンス
  • GMOペイメントゲートウェイ株式会社
  • 株式会社リクルートキャリア
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会+1次面接(3月) → 1次面接(3月) → 2次面接(3月) → 3次面接(4月) → 面談(4月) → 面談(4月) → 最終面接(5月)

企業研究

内定者訪問はし、なぜ同業他社でなくインテリジェンスに行きたいかをよく聞かれるようだったのでその対策を早めにできた。どんなことを聞かれるか主に内定者は記憶が...

志望動機

雇用という非常に難しく重たいテーマで、戦ってよくしたいという思いに共感したため。最もどこにいても切っても切り離せない、人・組織の領域で働くことを魅力に感じ...

グループディスカッション(8名)

テーマ

2020年に役立ちそうな、人材ビジネスの考案

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

8人という人数が多く、時間も20分程度で短く社員は2チームに1人しかついてなかったのでとにかく発言してることをアピールした。正直今後の選考が長いため、この...

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
1年目の営業
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

大学だけでなく、小中高どんなことをしてきて、どんなことに影響を受けてきて育ったのかその大枠をまず第一次面接では知りたいという感じであった。掘り下げるという...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

ESはとても短いものだったので、一から学生時代やってきたことや自分がどんな人かを終始和やかな雰囲気でお話する感じ。掘り下げというよりは、学生が話したいこと...

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったこと。

ビジネスコンテストの企画運営団体で行った、協賛金営業です。今までリーダー経験も特になかった私ですが、協賛金を集める営業局に立候補し8名のメンバーとともに5...

中学時代はどんな人でしたか。

中学時代は、中学受験をして中高一貫の女子校に入学し部活を頑張ろうと思ったが、中2の時に同期部員がほとんど辞め部活存続すら怪しくなった。私の思い描いた部活少...

2次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
6年目の人事採用リーダー
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

1次面接に比べ、学生時代頑張ったことの具体的な内容や、そこでの困難を掘り下げられた。志望動機やインテリジェンスへの理解やイメージを掘り下げられ、ちゃんと考...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

とても明るい方で、楽しそうに話を聞いて下さったり、私が話した経験にまつわるエピソードや感想を仕事の場面での話に結び付けて話してくださったりして安心して話し...

2次面接で聞かれた質問と回答

学生団体の協賛金営業ってどんなかんじですか

私たちが企画運営しているビジネスコンテストは、参加者100名、運営スタッフ約50名で7泊8日間なのでその間の様々な施設費が主にかかります。そこで主に施設費...

インテリジェンスのイメージ

活気がとてもあり、一人ひとりの意思が強い集団なイメージ。働くを楽しむインフラを本気で作ろうとしているからこそ、全社員が全案件のファーストコンタクト窓口、担...

3次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
6年目営業
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

自分の中で大切にしている価値観や判断軸と、インテリジェンスという選択の経緯や一貫性を見られていたように感じる。またそれがどんな経験や周りの影響からなのかを...

3次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官の方が最初に雑談をしてくださり、笑わせて下さったから。私が答えているときも、相槌をうったり、メモをしたりしてどこに興味をもちながら聞いてくれているの...

3次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

雇用という非常に難しく重たいテーマで、戦ってよくしたいという思いに共感したため。最もどこにいても切っても切り離せない、人・組織の領域で働くことを魅力に感じ...

仕事や企業選びの軸

①営業職として、お客様に提案できる幅、柔軟性があるか 協賛金営業をやって、協賛金確定以上に相手の期待に応えられたときが最も嬉しかった。単に既製品を売るので...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
役員
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

なんで数ある企業、数ある同業他社の中でインテリジェンスなのかの深堀り、それを一般的見解でなく、なんでそれをいいと思うのかの深堀りがメインだったと思う。そし...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

表情や話し方、語調はかなり強く緊張したが、聞いてくることが端的で分かりやすく考えさせられたので現場の役員クラスならではの辛目の質問で逆に好感でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

雇用という非常に難しく重たいテーマで、戦ってよくしたいという思いに共感したため。最もどこにいても切っても切り離せない、人・組織の領域で働くことを魅力に感じ...

インテリジェンスでしたいこと

正社員領域の、営業担当者として企業の採用計画をなるべく上流から踏み込んで一緒に立てられるような信頼されえる営業マンになりたい。お客様の声や課題を一つでも多...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定承諾書をもらう前に、面談がありなぜ他社を辞退してまでインテリジェンスかその決め手を人事担当者と、人事部長から聞かれる。また、内定後もたまに電話がかかっ...

内定に必要なことは何だと思いますか?

選考フローが長くくじけそうになるが、目の前の面接、面談を着実に頑張っていれば大丈夫。選考時期が早いため、まったく人材に興味ない友人も結構受けていたが3次面...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

気長に頑張れる。人材に仮にそこまで興味がなくても、熱心に社員さんに逆質問が時間がオーバーするぐらいできて、それを反映させた志望動機や次回の面接対策をできる人。

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

面接官はもちろん毎回ちがうが、かなり前回の面接内容を把握している様子だったので話に一貫性を持たせた方がよいかもしれません。あとは、元気ではきはきみんなと仲...