リーディングエッジの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 0代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
よくあるSES事業を主軸としている。Androidの登場とほぼ同時期に業界団体を設立し、技術発信の中核として情報発信や技術研鑚を行っていた。取...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
いい意味で放任主義。社内勉強会が盛んで様々なテーマで定期的にエンジニア自身が発表する機会があるのは非常によかった。普段表舞台にでないエンジニ...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

形式上だけ、MBOを用いた人事評価システムが採用された。エンジニアに対する評価制度が未成熟であり、技術のわかる人間が最終的な評価に関わらない為、適正な評価...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

宅建なら事務のみならいいと思う。
例、マンションなどの管理戸数が多い管理会社。
女性が多い。(クレーム処理。契約書作成業務など)
それか、銀行とかの...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのはどんな時でしたか
→A.プロジェクトと配属先に影響されるため、一概にはいえない。そこで働く人に100%影...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社風:社長がコロコロ変わる
待遇:エンジニア派遣会社としては平均的か。低いです
業績:社内待機組もチラホラあったが、受託もあったのでなんとか凌いでいた...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• その他営業関連職
• 主任クラス
• 正社員

毎年評価面談を実施しており、自己評価アピールをする場としての面談だけでなく、キャリアプランに基づくPDCAを上司とともに振り返って行く。評価は必ず反映され...続きを読む(全161文字)