日本ベターリビングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 社内SE
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
業績悪化に伴う事業売却（最終的に倒産）に伴う事実上の解雇だったため、良いと思うことは全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業撤...続きを読む(全271文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 社内SE
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
末期には資格保持者に対する手当の制度が作られたが、資格取得のための支援や補助は全くといってなかった。
バブル崩壊後...続きを読む(全121文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 社内SE
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
前職に比べ年収は上がった
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の都合が全面的に支持されるため、仕事の都合を自分たちでスケジュールでき...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 社内SE
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
課長職までは給与調整に近い扱いで、特に権限が与えられることはない。
同族企業の体制なので理不尽な指示も少なくなかった。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
男女関係なく部署に配置してはくれるが、色々な部分で男性が注目されたり目立った結果を出しやすい業界、社風なので結果的に男性優位になっている。続きを読む(全75文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
普通の会社。インテリア好きならいいのかも。割と個人の裁量に任せてくれる。しかし、結果が出なかったり間違うとこってり叱られる。
【気になること・...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
頑張って成果を出すと評価される。目標が担当先に合わせて設定されるが、1人あたりの最低金額もある為、与えられた担当先にかなり左右される面もある。...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
突然倒産を知らされ、部署ごと身売りされて「転職先を見つけてやった」と言いながら、身売り先からの待遇は契約社員扱いで...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
特にフォローアップ体制もないし、研修もない。教育はOJTだが、割とすぐに手を離される。システムについては古参のはず...続きを読む(全117文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部署で横の連携が取れていないので、会社としてバラバラに動いている印象。
ただ、縦の連携も取れているのかと言われれば...続きを読む(全218文字)