トレード企画の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 16年前
• 正社員

【良い点】
現場で自分たちの好きなようにワークフローを改善していくことができたこと。社員同士の仲は良く、企画から申請までを社内で一貫して開発することができ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
給与は他社と比較すると良い方ではありましたが、裁量労働性の為、ボーナスはありませんでした。その分、月の収入が高くなっているので、特に不満はなか...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

【良い点】
会社としての研修制度はきちんと体系だったものはありませんでしたが折に触れて単発で研修や勉強会のようなものが行われることはありました。そのほかに...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 進行管理
• 正社員

在籍当時に、未経験ながらの即採用から開発に関る。
意見は反映されやすく、ものづくりの基礎を学べたが、
専門卒が多い若い会社なため作業で終わることもしば...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 制作・技術
• 正社員

正直あまり話をした覚えがないが、雰囲気はあっち系のこわもて社長といった感じ。
在籍中に大ヒット機種を制作したのだが、1万台売れるとヒットといわれるパチス...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

教育体制はありませんでした。基本的に、OJTです。
閉鎖する1年くらいまえから、部長が数ヶ月に1回程度、セミナーっぽいことをしてくれていましたね。。。
...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

顧客はパチンコ店である為、100%法人営業です。基本は販社で有る為、様々なメーカーの台を提案営業する事となるが、売れ線はアリストクラートの台くらい。自社メ...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• CGデザイナー
• 正社員

産休というものはあったと思うが、あまり利用されてる様子はなかったと思う。というより出産まで行った人がほとんどいなかったような・・・?産休したまま辞めていっ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• CGデザイナー
• 正社員

割と部署が細かく分かれているため、オールマイティーなスキルは身に付かなかったのは否めないかと思います。そのせいもあってか、開発本部が閉鎖になった後に楽に転...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• CGデザイナー
• 正社員

ギャップというのは特になかったかなと思います。ワンマン経営ではありましたが、うまくやれば意見を入れることもできたかと思いますし業務的には不満はありませんで...続きを読む(全161文字)