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『Peer to Peer』みんなで。そしてあなたも。

ピアズの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ピアズの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数55件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ピアズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ピアズは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社ピアズの会社について写真1

『日本経営品質賞』『ホワイト企業大賞』
ピアズが上記2つの賞を受賞できたのは、心から仕事を"楽しみ"、働くことに"幸せ"を感じることができる仲間がいたから ───。

■株式会社ピアズについて
…………………………………………
主にコンサルティング事業を行っている当社。現在は、通信業界が様々な課題を抱えたとき、真っ先に名前を思い浮かべてもらえるような企業を目指しています。
そこで当社は、『組織づくり』と『人づくり』の2軸で事業を展開。販売現場で働くスタッフの《働きがいの創出》、運営店の収益増加に向けた《マネジメント改善》、来店される顧客の《生活価値向上》への貢献といった、社会的使命に取り組んできました。

パソコンやインターネット普及にともない、“情報格差”がさらに広がりつつある昨今。当社は、この情報格差によって生まれた「知っている人だけが得をして、知らない人は損をする」という社会課題に着目し、事業目的の一つとして位置づけました。
この社会課題を解決するために必要なこと ──。例えるならば、それは『井戸を掘ってあげる』のではなく『井戸の掘り方を教える』ということ。私たちはそう考えています。きっと、それは“真の人材育成”にも繋がるのではないでしょうか。

そのためにも、立場や世代間のギャップを埋めるためのコミュニケーションインフラの実現や、情報先進国と発展途上国の格差を解消するなど、WIN-WINの関係の構築を目指しています。


■ビジョン『100年後も成長し続ける企業』
…………………………………………
“100年後も成長し続ける”とは、代表の桑野がいなくなっても次世代にピアズを引き継ぎ、会社が存続し続けることで、ステークホルダーに幸せを提供し続けるということです。

それを実現するためにも、もう一つのビジョン『世界に誇れるリーダーを輩出するグローバルリーダー養成所』でありたいとも考えています。

未来のピアズを創るために、現在若手からも幹部候補生を募集。創業者の桑野が培ってきたノウハウを、実際にコミュニケーションを図りながら受け継げるチャンスでもあります。

私たちのビジョンを達成し続けるためにも、挑戦する姿勢を評価している当社。結果だけでなく、プロセスもしっかりと評価することを大切にしています。

  • 株式会社ピアズの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社ピアズの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

ピアズの文化

ピアズの価値観・考え方から生み出されてきた文化、それが当社独自の強みの一つ。
立ち上げ間もない頃のピアズは、内部崩壊が起こったり、陰口と共に社員の笑顔が減ったりと、社内に不穏な空気が漂っていたこともありました。
しかし、その過去があったからこそ生まれた“文化”があるのも事実。今では「前向きな気持ちを忘れません」「人として間違ったことはしません」「陰口は言いません」「困っている人を助けます」「思いやりの心を大切にします」ということを約束とする。そんな文化を創りだすことができました。

社員が自慢できる会社作り”組織活性化”

過去の暗い時代の経験から、社員の働き甲斐や社員が誇れる会社作りを心掛けている当社。『組織活性化』という名目で制度を作ったり、社員満足度ではなく『社員幸福度』を高める活動を行ったりと、社員を幸せにする組織づくりに積極的に取り組んでいます。例えば、『パパママムービー』という仕事を頑張るパパとママを取り上げた動画があります。子供のいる社員の働いている様子や仕事に対する想いを動画にして家族に紹介しています。

他にも、社員同士がフラットな関係を構築できるよう『サンクスカード』『グッジョブカード』『ハートフルカード』『バッドカード』の取り組みも。お互いに褒め合い、そして指摘(=応援)し合うことを言葉にし、カードを通して直接伝える習慣をつけています。今ではシステム化し、アプリ上で渡し合うことによって、より社員間で渡し合う枚数も回数も活性化。これからも時代に適応した仕組みづくりを日々心掛けていきます。

意味のある非常識を追及する会社理念

ピアズには「無意味な常識に囚われず、意味のある非常識を追求し、価値ある社会活動を行う」という理念があります。この理念を体現している事例として、実際に『子連れ出社』を許可。まだまだ世間的には「子連れ出社は非常識だ」と思われるなど、認められていない企業がほとんど。しかし当社では、"意味のある非常識"として社員みんなが認めています。
『子育ても会社のミッションのひとつ』と考え、みんなで子供のお世話をしています。そのおかげで、私たち社員の笑顔がまた自然と増えている気がします。

その他にも、"常識にとらわれず"に社員が「あったらいいな」と思った福利厚生を、積極的に取り入れることを大切にしています。
このように価値観やビジョン、さらに一人ひとりが持つ熱い想いをシェアしている当社。お互いに切磋琢磨し合う関係を構築しながら、これからも高め合える仲間を信じて働いていきます。

・当社の課題

経営者のDNAを受け継ぐ"後継者"求ム・・・

創業から15年目の今、私たちの会社は"急成長"と"急拡大"が必要となっております。それはさらなる高みを目指しパブリックカンパニーとして日本を代表する企業になるためでもあります。

そんな中、弊社はミドル層の育成が課題だと認識しております。新卒採用も2020年卒で5期目となり、社員80名ほどのなか若手人材が社員数の40%を占めるようになりました。「若手を育成する人材が少ない・・・」そんな課題に対し、代表が新卒に求めるのは「後継者の継承、事業家の輩出」です。育成されることを待つのではなく、自ら会社の課題を解決し自分がリーダーとなって会社を引っ張っていくんだ!という気概を持った若手を必要としております。

いわゆる会社から守られる『安定』というものを追及するのではなく、自ら新しいモノを生み出し『未来』を共に創造できる仲間を必要としています。

・向いている人

3つのポリシーに共感できる人

『本気 for you』
 相手のために考え続けることができる。相手の幸福こそ私の幸せ。私の幸せを相手にも与えたい。そんな利他精神あふれる仲間を探しています。
『over the limit』
 向上心を持ち、限界を超え続ける。成長するために自分で限界は作らない。そんな、私たちと共に成長し続けられる仲間をお待ちしております。
『every thanks』
 感謝の心を忘れず、前向きな気持ちを持ち続ける。全ての人・すべての環境に感謝できる人こそ周りからも感謝されるような人になります。そんな、感謝力の高い仲間を求めています。

・向いていない人

『後ろ向きな人』→前向きな姿勢が大好きです
『給料のためだけに働く人』→世のため人のために働く人が多いです
『あまり会話をしたくない人』→"私語を慎むな!"コミュニケーションを取りながら仕事をすることを推奨しております
『一人で働きたい人』→一人ではクライアントが求める以上の成果は出せません。仲間と協力し合って感動を起こすような成果を追及しております

ピアズの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 - -/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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ピアズの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.8
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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2.1
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピアズの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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ピアズの 社員の口コミ・評判

株式会社ピアズの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2022年7月4日
回答者:

【良い点】
子供がいる以内に関わらず仕事は変わらない点
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が古い考え方。子供がいる、いないで無意識に期待値を下...続きを読む(全204文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2021年5月15日
回答者:

【良い点】
非常に面倒見がよい社員の方が多かったです。いつも何かある際には、心配してくださる社員や、飲みにつれてってくださる社員の方がいて、非常に働いてい...続きを読む(全177文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年9月24日
回答者:

【良い点】
男女関係なく、管理職にも就くことができる。これは平等に与えられている。つまり成長意欲が本当の意味で高い人にとっては非常に魅力的に感じると思う。...続きを読む(全173文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年9月24日
回答者:

【良い点】
稼ぎたい人はとにかく方法を見つけてどんどん稼ぐことができる。年齢関係なく、稼ぎたい人は稼ぐことができるが逆もしかり。時間内だけの稼働ではもちろ...続きを読む(全168文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年9月24日
回答者:

【良い点】
とにかく時間外に仕事をすることは当たり前。それが成長。プライベートの時間もないに等しい。休日に仕事をするのも当たり前。それをしただけでは評価は...続きを読む(全176文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年9月10日
回答者:

【良い点】
社内制度や福利厚生は会社が用意してくれるものではなく、自分達で作る意識が高いため、周囲にとってプラスになるものであれば、積極的に取り入れる風土...続きを読む(全188文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年9月10日
回答者:

【良い点】
女性の活躍や子育てなど理解があるため働きやすい。子育てなど家庭内の方針などで一括りにできないものではあるが、制度を自分達で作る意欲があれば新た...続きを読む(全179文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年8月29日
回答者:

【良い点】
①様々な業務を経験できるため若いうちは自身のスキル向上にも役に立つ。
②能力以上に給与をもらっている人も多くある意味コスパがいいと感じる。
【...続きを読む(全192文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日:2020年6月30日
回答者:

【良い点】
積極的にチャレンジさせてくれる環境だと感じます。その点では伸び代は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
地盤を固めずに進めること...続きを読む(全186文字)

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株式会社ピアズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日:2020年6月30日
回答者:

【良い点】
役員との関係が深くなりやすく、入社後に関わることが多いです。その機会が自然と増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の研修体...続きを読む(全203文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピアズの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社ピアズに関する口コミはありません。

ピアズの みんなの就活速報

会員番号:1134581さん / 文系

3次面接以降に進んだ学生の就活速報

投稿日:2021年4月19日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
圧迫
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいこと

圧迫面接。話をちゃんと聞いてくれない、否定ばかり。就活生を下に見ているとしか思わなかった。入社する前に気づいて本当によかった。選考のために使った時間がもったいなかった。

会員番号:1086590さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年3月11日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

幼少期から現在までのことを30〜40分程話しました!

会員番号:993183さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年2月8日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
自己紹介(自己PR)

会社に入って会社が得るメリットを聞かれて、素早く答えたこと

会員番号:1000546さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年8月21日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード

ロジカルに答えるようにした

会員番号:722933さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年8月13日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

かこ、将来のことについて聞かれます。

会員番号:715514さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年8月11日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以上
雰囲気
和やか
質問内容
その他なぜこの会社か?将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分の持つ目標や、将来どうしていきたいかなどを深堀されていく質問が多かったように感じました。また、就活生の私たちを雇うメリットは何か?私を採用することで何を会社にもたらしてくれるのかを聞かれました。 とにかく自分で考えるということが求められますが、分からないことや相談したいことは面談などでサポートしてくださるのでそこまで厳しいものではないかと思います。

会員番号:929288さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年7月24日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
自己紹介(自己PR)

しんせうにきいてくれます

会員番号:905994さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年7月10日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード

最初は雑談 成長意欲が高い人がいいと思う

会員番号:584208さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年7月2日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
その他なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

コロナの影響のためzoom面接でした。 「ココロザシupdateシート」というものを事前に記入し、それに沿って面接をします。 あらためて自分のしてきた事、これからやりたいことを整理して挑んでください。

会員番号:952942さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年6月30日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
将来やりたいこと

結論ファースト意識

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

ピアズの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ピアズの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

その他

??? 万円

- -

- - 万円

ピアズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ピアズ
フリガナ ピアズ
事業内容 ◆コンサルティングサービス
◆人財ソリューションサービス
◆ITソリューションサービス

通信業界のベストパートナーを目指し、徹底した現場主義と業界に特化したコンサルティングノウハウ、IT技術を生かして、通信キャリアから販売代理店、ケータイショップの様々な課題をワンストップで解決しています。今後は自社の組織作づくり、人づくりのノウハウを生かし、他業界の組織課題解決にも貢献して参ります。
設立日 2005年1月
資本金 8000万円
従業員数 77人
※2019年5月現在
売上高 20億円
決算月 9月
代表者 桑野 隆司
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目9番1号PMO西新橋ビル5階
事業所 ■東京本社
東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
■北海道支社
北海道札幌市中央区北2条西2-32 第37桂和ビル4F
■東海支社
愛知県名古屋市中区錦3-4-6 桜通大津第一生命ビルディング11階
■関西支社
大阪府大阪市北区西天満4-14-3 リゾートトラスト御堂筋ビル12F
■中国支社
広島県広島市中区大手町3-8-1 大手町中央ビル12階
■九州支社
福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル5F
男女比 男性 65% : 女性 35%
平均年齢 29.0歳
平均給与 538万円
役職者の男女比 男性 71% : 女性 29%
離職率 11%
電話番号 03-6811-2211
お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ>
株式会社ピアズ
Tell:03-6811-2211、E-mail:jinji@peers.jp
(採用担当 安田・末廣)
URL https://peers.jp/
自社採用ページURL https://peers.jp/recruit/index.html
NOKIZAL ID: 1386896

ピアズの 業績データの推移

株式会社ピアズの2023年9月期
売上高
56億2700万円
営業利益
4億2600万円
19年9月期 20年9月期 21年9月期 22年9月期 23年9月期
連結・単体
単体 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
22億3200万 31億3800万 30億1800万 43億5700万 47億4900万
純資産
(円)
18億6800万 21億3600万 21億8600万 19億1700万 23億5500万
売上高
(円)
27億7200万 34億8400万 31億3000万 37億9300万 56億2700万
営業利益
(円)
5億700万 3億3100万 1億100万 5500万 4億2600万
経常利益
(円)
4億8700万 3億7700万 1億3700万 7100万 4億700万
当期純利益
(円)
3億1800万 2億3800万 5200万 - 1億100万 3億1900万
利益余剰金
(円)
----
----
----
----
----
売上伸び率
(%)
38.98 25.69 - 10.16 21.18 48.35
営業利益率
(%)
18.29 9.5 3.23 1.45 7.57
経常利益率
(%)
17.57 10.82 4.38 1.87 7.23

※参照元:NOKIZAL

ピアズの 選考対策

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  • 株式会社ピアズのインターンのエントリーシート
  • 株式会社ピアズのインターンの面接
  • 株式会社ピアズの口コミ・評価
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