この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やった分だけ給料に反映されますが、一定値を超えた場合だけです。そのため一定値を超えなければ基本給となります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)
株式会社プラビスワーク 報酬UP
株式会社プラビスワークの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社プラビスワークの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社プラビスワークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
やった分だけ給料に反映されますが、一定値を超えた場合だけです。そのため一定値を超えなければ基本給となります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給与体系は明解でわかりやすい。契約をとるとポイントを獲得でき、それに応じてインセンティブが支給される。他人の給料も簡単に計算できる。
【気にな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
やり方次第では昇給・昇格しやすい。リーダーから聞いた話「給与査定数か月前か昇給数か月前に社長に対しての業績アピールや育成指導アピールを行なえば...続きを読む(全261文字)
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休みは自由に取得できるが、休みは非常に少ない。
営業回りの地図は、配属される地域によって決めた方が違う。
リーダーが自分の利益のためにいい地図を独り占めし...続きを読む(全130文字)
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基本的に金銭面で裕福になりたい、またはなろうと思う方には向かないシステムです。
定年までの繋ぎで社会保険があれば良いという考えでのぞむことになるでしょう。...続きを読む(全132文字)
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基本給は、在籍1年以上になれば年一度ちょいとだけあがります。給与面については、評価制度というか、定められた業務ポイントの獲得数に応じて上下動します。ただし...続きを読む(全374文字)
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2013年以降は年齢に関係せずに基本給は在職期間に応じて決まる。インセンティブとボーナスは成績に反映される。平社員で貰ってるひとで500万くらい。大体の人...続きを読む(全157文字)
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出来高であることは営業として評価点。
基本給があるので他の営業よりも安定感があります。
ただし、将来性に掛ける点が多々あり、社内の不透明さが目立ちます。...続きを読む(全179文字)
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給料は、とにかく成績しだい。平均は手取35くらいだと思う。トップは6~70くらいか。
トップグループの人は、特別な才能や技能があるわけでもなく、コツコツ...続きを読む(全155文字)
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この水準を良しとするか悪しきとするか、一言で言えば「人生の価値観」に左右されるのではないかと思います。どこまでの生活を望むのか、あるいは必要なのかは人によ...続きを読む(全185文字)
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ざっくりとした話ですが
会社側がNHKより受ける単価が低い為
ある程度の力量と経験で業務の最適化を
図ったとして年収ベースで5~600が関の山。
...続きを読む(全202文字)
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できることからしっかり日々を無駄に過ごさなければ結果が後からついてきます。日々の実績は取扱内容によりポイント化され、日々集計されます。目標を達成できれば月...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
外に出て仕舞えば自由裁量です。どちらにしても夕方6時からしかまともに客に会えないですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の時代は受...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
外に出てしまえば何をしているかがわからないため自由な行動ができる。営業なだけに数字を上げていれば問題ないという風潮。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
クライアントがnhkなので、誰かが大ごとをやらかさなければ仕事が無くなることはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年齢に関係なく誰にでもできる簡単な仕事。数字を積み上げれば給料も変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすら外回りのため、夏はと...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内に女性の営業はほぼいない。何人かいたが辞めてしまった。他社では女性が活躍している会社もあるようだが、夜遅くまで訪問活動することもあるので難...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
NHK受信料を支払いしてもらうため、契約がない家にひたすら訪問を繰り返す仕事。訪問対象の支払をしていない家は当然のことながら何かしらの理由があ...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
単純に給料が安い。給与形態は明快でわかりやすく、成績が良いときはそれなりの金額がもらえる。しかしインセンティブ支給ライン到達までのハードルが非...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
教育体制に関しては、それなり。成果を出せるかは本人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
この業務に耐えることが大事。ただ給料は安いし...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
自分のペースで仕事ができます。基本的に詰める社風はなく自己裁量で営業が可能です。給与システムは明瞭で数字があがればそれがそのまま会社の自分に対...続きを読む(全362文字)
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【良い点】
良い点は自分のスタイルで営業が出来る点。ただし、給料が安い。結婚するまでならやりくりできるが、既婚者には厳しい。再就職先がなく、60歳まで雨の...続きを読む(全421文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で、業務量に対して給与が全体的に低い。
特に、管理職の年収は上場企業の中でも低い。
KPIが高く設定され...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
経営層に気に入られれば評価自体は上がるが、会社の評価と市場評価に大きな乖離があるように感じるため、そこは分けて受け止める必要がある。
【気にな...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度が曖昧で、不満を持った社員も多かったです。
また、ボーナスにはあまり期待できませんでした。
ただ人に...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
同業他社より低いのでないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社より低い。在籍社員を大切にしない企業。給料が本当に上がらない。...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部でも昔から務めている人は役職なしでもそれなりに給料は貰えていると聞いた。でも若い人達は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
直近に給与テーブルが変更され、その後はわかりませんが、新卒としては相当高いベースを貰えていた。インセンティブは職務レベルとテクニックレベル問わ...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バリュー評価が占める割合が大きすぎるよつに思う。また、全社員が全社員対象にを評価するので、目立たずコツコツ努力する...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与の水準は高く、満足している。昇進も比較的早いので、高い給与がほしく業務に意欲的な人には向いてると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
業界基準を考えるとかなり良い方だと思います。私の年収は前職と比べて20%ほどアップしましたし、ボーナスも期待以上でした。給与面での待遇は非常に...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
公平に評価されていると思う
上司を評価することもできるため上下関係が友好的だと思う
自分良いところ機会点も評価してもらえるためとてもわかりやす...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社プラビスワーク |
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フリガナ | プラビスワーク |
設立日 | 1999年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 松本礼緒 |
本社所在地 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目17番8号池袋西口ANNEX403 |
電話番号 | 052-912-1119 |
URL | https://plaviswork.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。