この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワークバランスなんていう概念はないと思います。
たまたま出向先が大手企業ということが多いので、
出向者に限ってはその出向先の会社のルールによってバラン...続きを読む(全214文字)
株式会社テクノ・オリンパス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノ・オリンパスのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノ・オリンパスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワークバランスなんていう概念はないと思います。
たまたま出向先が大手企業ということが多いので、
出向者に限ってはその出向先の会社のルールによってバラン...続きを読む(全214文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
満足度はかなり低いです。会社には評価制度的なものもなく、出向先でどれだけ頑張ってもその頑張りは社長には届かないので...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
完全に能力主義で性別という観点で人を見ないという点はある意味良い点と言えるのかもしれません。何も女性という配慮をされたくない方にはぴったりかも...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
小さいながらもソフトウェア、ハードウェア両方を手掛けているため一括で受注できればそれなりに利益をあげられるスキームであった。
【気になること・...続きを読む(全224文字)
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将来性はありません。社員の高齢化と若い世代が退職していきます
派遣がメインの為、社員に若手社員の教育意識も無く、管理職にも同様のことが言えます。
ベテ...続きを読む(全157文字)
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出向していると他の社員と会うこともないので害は受けません。
最悪なのは本社に勤務している場合です。
本社勤務している社員は、社長から度々お呼びがかかり...続きを読む(全362文字)
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派遣先でのOJTによる。
本社でのキャリア開発、教育体制は特にしていないため、個人で行う必要がある。
社会人未経験の新人に対しては教育があるみたいであ...続きを読む(全171文字)
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給与については社長との面接交渉による。
昇給については在籍中は好景気でなかったため、あまり期待できない。
社員に対しては、それなりに客先評価が良ければ...続きを読む(全202文字)
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リーマンショック以降の出口の見えない年収の低さ。
高齢なトップの後を継ぐ人材がいなく会社の将来が見えない。
ワンマン経営で誰一人文句も言えない不条理さ...続きを読む(全180文字)
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面接では優良企業のような口ぶりでしたが、入ってみたら自分はブラックだなと思いました。
とにかく離職率が高いです。
優秀な人は会社に失望してどんどん辞め...続きを読む(全232文字)
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ずっと赤字が続いています。
将来は派遣を止めて本社で請負の設計製作をやっていこうと思っていると高らかに宣言していましたが、その本社の設計製作がずっと赤字...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
部署によると思いますが有休が取りにくいことはないです。理由を伝えずとも取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
月一の事業部の集まり...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
客先常駐が基本となるためお客様先次第にはなるが不満点などがある場合は営業に打診することで改善することが可能続きを読む(全59文字)
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【良い点】
残業がかなり少ないです。
残業したいとかならそういうところに行けばいいので大丈夫です
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が少ないです...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍した期間はコロナ前だったので、現在と異なるかもしれませんが、リモートワークが可能な仕事だとしてもリモートワーク...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休暇がとりやすい。年間14日以上が目指されている。リモートワークの体制が整っている。業務の繁忙に応じてフレキシブルに休暇が取得可能。
【気にな...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
働き方をある程度自分自身でコントロールができます。プライベートについても上司とコミュニケーションを取れば休暇を取得することもできます。
【気に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
研修、案件ともに土日祝はきちんと休め、有給休暇も取得しやすい。
研修はリモートと出社のハイブリッドで実施され、案件の紹介もオンライン会議でして...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
夏休みなど必須で取らないといけない休みは半ば強制的に取る必要があった
【気になること・改善したほうがいい点】
どこも同じかもしれないが、休みは...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先(担当になった仕事内容)によって忙しさに大きな差があります。
特に技術系希望の方は残業が多かったり出張が発生...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢があるため、自分の生活サイクルに合わせて仕事ができます。忙しい時期は残業が増えることもありますが、...続きを読む(全188文字)
会社名 | 株式会社テクノ・オリンパス |
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フリガナ | テクノオリンパス |
設立日 | 1987年6月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 20人 |
売上高 | 2億3000万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 竹内稔 |
本社所在地 | 〒470-0124 愛知県日進市浅田町笹原43番地4 |
電話番号 | 052-805-4844 |
URL | https://www.t-olympus.co.jp/ |
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