新経営サービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 3年前
• ビジネスコンサルタント
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
各部署ごとの勉強会もあるが、基本的には各人の学習や自己啓発に対して、会社が支援するというスタンス。毎年の自己啓発支援のほか、中小企業診断士の講...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 3年前
• ビジネスコンサルタント
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
給与は、実績と社内貢献、定性評価で決まり、賞与は実績で決まる割合が多い。やる気と実力次第で、高収入を得ることも可能。会社業績については、積極的...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 3年前
• ビジネスコンサルタント
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
経営コンサル、人事制度コンサル、人材育成コンサルの中から、自分の希望と適性により、１つ又は複数分野選択できる。コンサル業務だけでなく、セミナー...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の法律・会計関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
京都初の女性税理士であるオーナーが築き上げてきた遺産を徐々に食いつぶしているように思え、定年まで勤めあげることがで...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の法律・会計関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性比率3割程度、オーナーが京都発の女性税理士ということもあり、現在でも社員税理士の半数以上が女性。比較的女性でも働きやすい環境にあるように思...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 研究員、リサーチャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
様々な得意分野を持つ社員が、抜きん出たところを共有するプラットフォームと精神を持っている。
やる気と実力があれば、支えていただきながら、１年目...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 6年前
• ビジネスコンサルタント
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• ビジネスコンサルタント
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
私たちの日常は、企業にとっては一大事である変革の場面。人事制度改革や、組織開発、経営計画策定と成長戦略の推進といったエキサイティングな仕事が待...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• ビジネスコンサルタント
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
裁量労働制のため、自宅勤務、直行直帰、平日休みなど、自由にとれる。またそういう風土である。家庭との両立はとてもしやすい。とはいえ、それぞれ業務...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
3年目以降の給与水準が高い。
自由に仕事が出来る社風もあり、工夫次第では非常にやりがいがある職場であった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)