ＭＩＤ都市開発の評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
子どもを産んでも時短勤務制度を使って正社員のまま働く女性が多かったです。
子どもの急な病気などの休暇も取りやすいように思いました。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
元松下興産ですが、ご存知の通りの経営悪化で外資不動産ファンドが株主になっていました。しかしながら、松下幸之助氏の人を大事にする風土は色濃く残っ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
回りから見て、しっかりしているように見えるが、入社すると営業部はしっかりしています。ただ管理部門はどうしょうもないくらいくだらない人ばかりで驚...続きを読む(全199文字)

他にやりたい事が出来たから。
会社自体をイヤになったわけではない。
部署にもよるが、忙しいながらも充実感はある。
ただ、プライベートを大切にしたいと思うと...続きを読む(全101文字)

もと、松下興産で松下電器産業の子会社です。バブル時に過剰投資して経営破綻してほとんどが退職しました。
現在は関西電力の子会社です。
私は、観光部門に在...続きを読む(全194文字)

私の場合は、非正規であり期限の更新をしなかったことです。
福利厚生はしっかりとしており、また社内の風通しも良く人間関係も良好でした。
私にはまったく問...続きを読む(全160文字)

非正規でも福利厚生は正社員と同じでした。
ただ、遣り甲斐は?と問われると・・・・。
私は個人的には全く問題はなかったのですが、配属先によって大きくモチベ...続きを読む(全157文字)

部署にもよりけりだとは思うが、私のいた部署では主体性が求められ、
自らのスキルアップにつながったと思う。
反面、主体性を求める割にはあまり任せてもらえ...続きを読む(全187文字)

入社前に感じていた社風として、社員皆が暖かいという印象があり、
たしかにそれはその通りだった。
その反面、サービス残業や上司からの叱責など、悪い意味で...続きを読む(全179文字)

ウチは 福利厚生は「制度としては」充実していると思います(笑) 実際 人事部のオキニの社員でないと優遇されないですけどね(笑) ほとんどの営業社員は日々 ...続きを読む(全998文字)

・水曜日はノー残業デーと設定されており、残業しにくい雰囲気づくりが出来ていること。
・現在、月1日の年休取得が推奨されていること。
(ただし、所属部...続きを読む(全175文字)

対象者数は少ないものの、育児休業制度の利用率は高いです。周囲の配慮もされているとは思いますが、育児と仕事の両立をしていくための仕組面ではもう少し進化が必要...続きを読む(全162文字)

業務内容(責任や業務時間)からして、年収面で特に不満はありません。
(本当はもっと欲しいですが、会社の売り上げ、規模、業績からして妥当な範囲と思います。...続きを読む(全165文字)

大企業ではないので、制度的なものは、あまり期待できませんが、関電グループになって今後は改善される可能性はあります。
不動産業界の中では、電機メーカー由...続きを読む(全248文字)

年々会社の儲けは減少しています。松下系のリート物件に依存しており新規の取得物件は苦戦しています。会社にポリシーがなく管理費の値下げにひたすら追従しており、...続きを読む(全162文字)

カフェテリアポイントが月8000ポイント付いています。休日は忙しい部署は除いて120日以上確保されています。フレックス休暇が取得可能です。ジョビローテーシ...続きを読む(全165文字)

暖かい会社だと感じたが、実際はそうでもない。
良くも悪くも伝統を大切にしている。
部署によっては朝のスピーチで、未だに松下幸之助の本を読んでいるとか。...続きを読む(全170文字)

名目上はしっかりしているが、実際は機能していません。
有給など1日も使ったことはなく、それに対する具体的な対策はなし。
とはいうものの、部署によるとも...続きを読む(全157文字)

・正直、サービス残業がかなりあります。
・社内規定上、一応福利厚生は整っていますが、あえて会社側から、情報を提示はしてくれません。「規定にこのようにある...続きを読む(全182文字)

退職する理由になった点は、人間関係にあります。この会社の人間関係は、あまりに劣悪・・・。足の引っ張り合い、各自のスタンドプレー。裏切り行為、役員によるずさ...続きを読む(全157文字)

・一般社員から管理職まで役職に応じた社内研修制度がありました。
・社内研修制度は人事から詳しく説明があります。研修に参加した場合も、人事からいろいろなフ...続きを読む(全166文字)

・以前は外資系の不動産ファンドが株主であり、様々な改革を実施してきたようですが、現在は関電グループになっていますので、事業経営は今後より安定してくると思い...続きを読む(全167文字)

・5月1日のメーデーが公休日になっているのにはビックリしました。
・人事による労働時間のチェックもあり、過度な超過勤務が数か月継続すると、人事による指導...続きを読む(全178文字)