三協立山の評判・口コミ一覧（全501件） 20ページ目

年間休日が土日祝日、夏季、正月と多い上に
有給休暇も以前と比べると取りやすくなっている。
ノー残業デーが水曜と金曜あり早く帰ることが出来る。
人員が...続きを読む(全195文字)

お客さんのご要望に応じた図面を作図できたときです。おさまりの難しいものほど、コストと施工方法、組み合わせを考えて最適な形でおさめることを常に意識しています...続きを読む(全152文字)

計画数字を達成することはもちろんですが、出先営業の場合、お客さんとの信頼関係がものをいいいます。人間関係によって他メーカーの物件を当社に切り替えた時の充実...続きを読む(全154文字)

給与水準は低いです。満足していません。住宅手当等が手厚い点がメリットを感じます。昇進は年に1回何千円かの割合で上がるぐらいです。企業は評価制度に関しては、...続きを読む(全164文字)

出先の勤務では、ほとんど残業手当はつきません。どの会社も同じかもしれませんが、支店や営業所勤務の特に営業職は、毎日サービス残業状態です。福利厚生に関しては...続きを読む(全151文字)

各支店によっては違いますが、中部、関東の支店、
営業7～8人、事務2人、設計1人から2人
支店長
2人で大手顧客を持ってチーム的な面があるそれぞれ予算...続きを読む(全302文字)

キャリア採用 給与 年齢経験等に応じる
諸手当 勤務地手当、営業手当て(32,000から40,000)資格手当、家族手当
通勤手当(上限5万)、昇給年...続きを読む(全288文字)

面接での印象 ※体育会系を求める感じがあった。入社後、仕事をしてみると泥臭い仕事の為その意味がわかった。
魅力 ※一部上場企業のため安定していると感じた...続きを読む(全216文字)

ノー残業DAYの取入れがあり水曜、金曜は残業なし。ただ地域で格差があり9割はほとんど関係なく若手は23時ぐらいまで残業している。土日も仕事が終わらなければ...続きを読む(全155文字)

若い人が少なく年配の人が多い。離職率も部署によって異なるが激部署は若い人がどんどん辞めている。給料も少なく将来も経営的に不安が残る。残業時間も地域によって...続きを読む(全163文字)

休暇制度に関しては、年に4日に自分自身で好きな日を選んで確実に休むことができます。部署によりますが、残業はほぼつけることができます。福利厚生ですが、一人暮...続きを読む(全185文字)

配属先によりますが、私の課は忙しくない限り有休は自分の都合に合わせてとりやすいです。また、年に自分自身で決めることのできるお休みが4日あるので、休みを上手...続きを読む(全152文字)

大手ゼネコンをお客様として仕事をしている分、おおくの有名物件に出会える楽しみはあります。また、街をあるいていてビルに自社製品があつかわれているのをみると設...続きを読む(全166文字)

本社に限って言えば、良いのかもしれないただし、本社の女性はほとんどが地元の人だったような気がする。
総合職女性採用も増えてきたが、総合職採用で結婚して、...続きを読む(全164文字)

本社や大きな支店にとったら大分働きやすい会社になってきていると思う。
ただ地方の小さな支店・営業所レベルに配属されるとどこでもそうかもしれませんが・・・...続きを読む(全151文字)

いろんな上司についたが、上司次第といったところ。
特に若いときに誰について仕事をしたかによってかなり変わる。
又配属先によっても異なる。
どこの会社...続きを読む(全201文字)

基本的に良い人が多く、新人にはやさしく教えてくれる方が多かった。
しかしながら、ろくな営業研修をせずに、1人で営業に出してしまうのは、成長には繋がるが、...続きを読む(全172文字)

建設業全般(工務店、展示業者、ホームセンター)がお客様ですが、自分をかってくれて
注文を増やしてくれたのはやりがいを感じました。しかしながらこの業界の敵...続きを読む(全154文字)

給与はやすいが、住宅手当などは手厚い。賞与も1ヶ月しか出ない。
営業の仕事を考えると、割に合わないと言える。
業界柄、客の質が悪く、電話口で怒鳴られた...続きを読む(全159文字)

当時は組織の変革期にあり、異動希望などは叶えられ難い印象があった。
新入社員などの場合、しばらくは職種(というか部署)が固定するので、その間、自分自身に...続きを読む(全183文字)

組織変革の時期にあたり、日常業務以外でも多くのスキルを取得できる機会があったように思う。
そこで得られた経験は、少なからず後日の糧となる(個人的な実績に...続きを読む(全155文字)

その後、NO残業デイの導入など、あるべき方向に動いているようには思う。
現在は知らず、在職当時は残業実績の認定など形骸化していたように感じていたが、上記...続きを読む(全175文字)

社員と 管理職 連携はあまり取れてない
仕事内容が 同じなため、管理者程やることが多くなる 40%
社員ー管理職(よく面倒を見ること、周りの状況をよく...続きを読む(全151文字)

給与 第2新卒採用
新卒採用を基準に 年齢給を考慮し決定
キャリア採用 年齢、経験等に応じて決定
給与 に関して (45歳 500万前後( 賞...続きを読む(全156文字)

メーカーであるため、営業～商品開発～研究～生産現場まで多岐にあり、希望部署に配置となれば良い。
開発や設計では客先に近い大都市の部門に経験として異動させ、...続きを読む(全432文字)